Un nuevo artículo en La Revista Económica encuentra que las mujeres ejecutivas reducen la brecha salarial para las mujeres en la parte superior de una empresa, mientras que la amplían en la parte inferior.

Este estudio también encuentra que la falta de mujeres en el nivel ejecutivo tiene un impacto negativo en el desempeño de la empresa, especialmente en condiciones con una mayor proporción de trabajadoras. Los investigadores sugieren que si todas las empresas con al menos un 20% de trabajadoras estuvieran dirigidas por directoras ejecutivas, podrían ver aumentar sus ventas por trabajador en un 14%.

La razón es que las mujeres ejecutivas pueden evaluar mejor las cualidades de las trabajadoras y asignarlas a tareas más acordes con su capacidad. impulsando así el desempeño de la empresa y revirtiendo la discriminación estadística que sufren bajo los ejecutivos masculinos.

Los investigadores estudiaron tres fuentes de datos de empresas manufactureras italianas de 1980 a 1997, con un enfoque en el período entre, 1988 y 1997. Este conjunto de datos generales incluye información sobre aproximadamente un millón de trabajadores por año.

Los investigadores se centraron en 795 empresas en las que las mujeres representaban alrededor del 21% de la población activa y el 2,5% de los ejecutivos. Descubrieron que el impacto del liderazgo femenino redujo la brecha salarial para las mujeres en la parte superior de la distribución salarial, pero la amplió en la parte inferior. Específicamente, las mujeres ejecutivas aumentaron los salarios de las mujeres en el 25% superior en aproximadamente un 10% y redujeron los salarios de las mujeres en el 25% inferior en aproximadamente un 3%. Hay un impacto opuesto en los hombres, con salarios disminuyendo para el 25% superior y aumentando para el 25% inferior.

"Explicamos nuestros resultados con un modelo en el que los ejecutivos aprenden sobre las habilidades de sus trabajadores y son mejores para evaluar a los trabajadores de su mismo género". dijo el líder del periódico, Luca Flabbi. "En un mundo dominado por ejecutivos masculinos, las trabajadoras demuestran que es difícil mostrar sus habilidades, y, por tanto, ascender en la jerarquía de la empresa. En empresas con muchas mujeres, por tanto, hay mucho talento sin explotar. Cuando una mujer se convierte en directora ejecutiva, es más capaz de evaluar las cualidades de las trabajadoras y asignarlas a tareas más acordes con su capacidad, impulsando así el rendimiento de la empresa ".