Si bien las mujeres han logrado grandes avances para ingresar a la fuerza laboral, dirigir empresas y ser elegido para el Congreso, persiste una brecha de género persistente en las actitudes sobre la igualdad entre hombres y mujeres, sugiere una Universidad de California, Davis, estudio.

Aunque la última mitad del siglo XX fue testigo de un gran progreso, La trayectoria de las actitudes sobre la igualdad de género se desaceleró en las últimas décadas a medida que los hombres comenzaron a trabajar más horas y a asumir mayores responsabilidades para salir adelante en el trabajo. empujando a sus esposas a roles más tradicionales en el hogar. Esta influencia en las actitudes negativas hacia el trabajo de las mujeres fue generalizada y no se limitó a las mujeres y los hombres directamente afectados. El declive de la actitud igualitaria fue más marcado entre los gente blanca con salarios altos en trabajos profesionales, dijeron los investigadores.

El fenómeno, en el que los hombres trabajan 50 horas o más a la semana, se llama "exceso de trabajo de los hombres".

El estudio se presentará el sábado, 10 de agosto en la Reunión Anual de la Asociación Estadounidense de Sociología en Nueva York. El papel, "Brecha de género persistente, Diferencias raciales y educativas cambiantes:variaciones en las influencias estructurales sobre las actitudes de género, 1977-2016, "fue escrito por Kelsey D. Meagher, un becario postdoctoral, y Xiaoling Shu, profesor de sociología.

"El exceso de trabajo de los hombres deprimió el igualitarismo de género entre toda la población, pero tuvo el efecto más fuerte entre los con educación universitaria, que estaban más próximos a las crecientes demandas de exceso de trabajo entre las ocupaciones profesionales, ", dijeron los investigadores." Mostramos cómo la dinámica del mercado laboral funciona de la mano con las clasificaciones sociales por raza, género, y educación para moldear el contorno de la ideología de género estadounidense en las últimas cuatro décadas ".

Observó los cambios en el mercado laboral

Meagher y Shu analizaron los datos de la Encuesta social general para los años 1977-2016, tratando de aprender cómo los cambios en el mercado laboral afectaron las actitudes de los diferentes grupos demográficos. La muestra analítica consta de más de 26, 000 individuos estadounidenses, tanto hombres como mujeres, que son a la vez blancos y negros, mayores de 16 años, que son solteros, casado y con o sin hijos, de diversas ideologías políticas y religiones. Latinx, Los asiáticos y otras razas no se incluyen en la investigación debido a la falta de un tamaño de muestra adecuado. Los participantes respondieron una serie de preguntas sobre sus actitudes sobre las mujeres en la política, el lugar de trabajo, roles sociales de hombres y mujeres, y otras cuestiones.

Los investigadores encontraron que los encuestados con educación universitaria reportan actitudes más igualitarias que los encuestados con menos educación. Los investigadores también encontraron una brecha racial en las actitudes sobre la igualdad de género, con personas blancas que tienen actitudes de género más conservadoras que sus pares negros.

Mujeres, en todos los ámbitos, reaccionó más positivamente hacia el igualitarismo que los hombres.

Esta brecha de género ha persistido en las últimas cuatro décadas a pesar de las grandes transformaciones sociales en los Estados Unidos, mientras que la educación y las brechas raciales fluctuaron con las fuerzas económicas contextuales.

Entre las décadas de la encuesta, el apoyo a la igualdad de género aumentó en cada década, con una desaceleración solo en la década de 1990, cuando aumentó el exceso de trabajo de los hombres, con una tendencia ascendente que comenzó de nuevo en la década de 2000. Esta "revolución estancada" en los años 90 afectó a todos los grupos demográficos. El último año de la encuesta, 2016, mostró la tasa más alta de sentimientos de igualitarismo en el grupo de estudio para casi todos los grupos excepto para los negros, cuyas actitudes de igualitarismo alcanzaron su punto máximo en 2014.