¿Es la autenticidad realmente beneficiosa en el lugar de trabajo? ¿Los lugares de trabajo propician la autenticidad de los empleados? No para todos, investigación de hallazgos comerciales de FIU.

"La idea principal:advertimos sobre esta noción de alentar a todos a ser auténticos, "dijo Brooke Buckman, profesor asistente de liderazgo y gestión global en FIU Busines, coautor de "Being Your True Self At Work, "publicado en la edición de julio de 2019 de Academy of Management Annals." En muchos casos, ser su verdadero yo no siempre se trata por igual en el mundo empresarial ".

A medida que aumenta el interés público por la autenticidad, ella añadió, la investigación refuerza y ​​modera el entusiasmo existente en torno al tema.

Buckman y sus coautores analizaron más de 100 estudios empíricos y seminales publicados desde 1997 sobre la autenticidad individual en diferentes organizaciones. El consenso de la mayoría de las investigaciones centradas en la autenticidad es que "la autenticidad tiene grandes beneficios personales, que deberíamos animar a todos a ser auténticos, incluso en el trabajo "Dijo Buckman.

Sin embargo, esos beneficios personales, incluyendo sentirse más feliz y con más energía, a menudo tienen un costo centrado en la carrera para las minorías, haciéndoles sentir que caminan sobre la cuerda floja.

"Por ejemplo, A menudo, las mujeres que son auténticas en el trabajo corren el riesgo de ser vistas como 'no material de gestión' porque su yo auténtico no necesariamente se alinea con las ideas de los demás sobre cómo debería actuar un líder o gerente. "Dijo Buckman." Por lo tanto, muchos empleados experimentan mensajes contradictorios, por un lado, se les dice que 'simplemente sean ellos mismos, ' pero en la otra mano, sienten que necesitan actuar de cierta manera para tener éxito en el lugar de trabajo ".

Uno de los mayores desafíos que enfrentaron los investigadores fue que la mayoría de los estudios existentes sobre autenticidad están aislados. Muchos han analizado el tema utilizando etiquetas como "liderazgo auténtico, "trabajo emocional" y "gestión de la identidad" en lugar de "autenticidad" per se.

"Ser tu verdadero yo en el trabajo" tiene como objetivo crear una agenda de investigación para futuros análisis sobre la autenticidad.

"Hay muchas definiciones e ideas, pero hasta que todos podamos acordar una definición de cómo vamos a medir la autenticidad, la literatura se volverá más ruidosa y desordenada, ", Dijo Buckman." Nuestra investigación los alienta a comenzar a hablar entre ellos, para empezar a analizar las implicaciones sociales ".