Casi la mitad de las empresas dirigidas por empresarios de minorías étnicas han experimentado una "crisis existencial" que amenaza su supervivencia en los últimos cinco años. ha revelado una importante nueva encuesta de empresas de Londres.

La sorprendente cifra, 15 puntos porcentuales más alta que las empresas que no están dirigidas por alguien de un grupo minoritario, se encuentra entre los datos de la encuesta que brindan una nueva perspectiva sobre los desafíos que enfrentan las empresas dirigidas por empresarios de minorías étnicas. que representan una proporción creciente pero poco conocida de las empresas del Reino Unido.

Los hallazgos forman parte de un importante estudio de cinco países de 3, 000 empresas europeas que analizan cómo los emprendedores pueden "hacer frente a los golpes" en sus negocios. El proyecto de investigación, titulado "Creación de una mejor resiliencia empresarial", está dirigido por el Centro de Investigación Empresarial con sede en la Universidad de Aston y la Universidad de Warwick y con el apoyo de la Fundación JPMorgan Chase.

El proyecto conducirá al desarrollo de un conjunto de herramientas prácticas que permitirá a las pymes superar los principales reveses, basado en las técnicas de supervivencia de empresas que han podido recuperarse de la adversidad.

Hang Ho, Director de la Fundación JPMorgan Chase para Europa, el medio Oriente, África y América Latina dijeron:"Hemos visto que muchos de los empresarios de Londres crean negocios viables y tienen como objetivo crear empleo en sus comunidades. Sin embargo, algunos emprendedores enfrentan barreras mucho más altas que otros para hacer crecer su negocio, y algunos de sus desafíos se correlacionan significativamente con la etnia y el género. A través de este estudio, Esperamos apoyar la creación y el intercambio de herramientas que permitan a estas empresas competir en igualdad de condiciones y prosperar en la vibrante comunidad empresarial de Londres ".

Los investigadores entrevistaron a 600 propietarios de negocios en seis distritos de Londres, tres clasificados como de bajos ingresos (Tower Hamlets, Lambeth, Hackney) y tres de ingresos medios (Hammersmith y Fulham, Camden y Ealing) para comprender sus experiencias. La mitad de las empresas estaban dirigidas por mujeres y alrededor del 30 por ciento por alguien de una minoría étnica.

La investigación encontró que alrededor de dos tercios de las empresas de Londres estaban tomando medidas formales para pensar en el riesgo. Las tres principales amenazas se percibieron como la pérdida de personal clave, costos crecientes y problemas de flujo de caja.

Las empresas con líderes de origen minoritario tenían muchas más probabilidades de haber experimentado una crisis que amenazaba su supervivencia en los últimos cinco años:el 48 por ciento de este grupo de empresas se enfrentó a una gran conmoción. en comparación con el 33 por ciento de las empresas dirigidas por minorías no étnicas. En los distritos de menores ingresos, esta cifra se elevó a más de la mitad. En general, en todas las empresas, El 37 por ciento de las empresas de Londres dijeron que habían experimentado una crisis que amenazaba su supervivencia en los últimos cinco años.

Los investigadores explorarán las razones de estas diferencias en mayor profundidad en la siguiente fase de la investigación. Sin embargo, sugieren que los problemas financieros, incluida la subcapitalización y la ausencia de redes de apoyo disponibles, podrían ayudar a explicar por qué las empresas propiedad de minorías étnicas pueden tener más probabilidades de experimentar crisis.

Los datos también muestran diferencias importantes en los tipos de amenazas que más preocupan a los empresarios. Las mujeres líderes empresariales se preocupan más que cualquier otro grupo por circunstancias personales como enfermedades y problemas de personal. mientras que los líderes de las minorías expresan más preocupación por el delito cibernético y el robo de datos. Y ambos grupos consideran que varios desafíos son amenazas más potentes para sus negocios que sus homólogos de minorías masculinas y no étnicas, incluida la competencia de fuentes nuevas y existentes, el costo aumenta, problemas con las instalaciones y cambios en la regulación o la legislación.

También existen grandes diferencias en las motivaciones detrás de iniciar un negocio, tanto las mujeres como las minorías étnicas son mucho más propensas a citar la contribución a su comunidad local como un factor (63 por ciento y 65 por ciento respectivamente, versus 44 por ciento y 48 por ciento para hombres y encuestados que no pertenecen a minorías). Y cuando se trata de recibir asesoramiento externo, es más probable que las mujeres y los empresarios de minorías étnicas consulten a amigos y mentores, y es menos probable que consulten a abogados o contadores que los hombres no étnicos.

Datos del Reino Unido del Global Entrepreneurship Monitor (GEM), publicados a principios de este año muestran que las personas de minorías étnicas e inmigrantes tienen el doble de probabilidades que sus homólogos británicos blancos de ser emprendedores en una etapa temprana.

El estudio encontró que en 2017, la tasa de actividad empresarial total (TEA) entre los británicos no blancos fue del 14,5 por ciento, en comparación con el 7,9 por ciento de los británicos blancos, una brecha que se ha ampliado sustancialmente desde la Gran Recesión de 2008-2009.

Hay alrededor de 300, 000 empresas dirigidas por minorías étnicas en el Reino Unido, lo que representa poco más del 5 por ciento del total de 5,7 millones, según el Departamento de Negocios, Estrategia Energética e Industrial (BEIS). Se estima que estas empresas aportan alrededor de 20.000 millones de libras esterlinas al año a la economía del Reino Unido.

María Wishart, Investigador en resiliencia empresarial en el ERC, dijo:"El hecho de que las empresas lideradas por minorías tengan más probabilidades de informar que han experimentado una crisis podría deberse a una serie de factores. Sabemos que los grupos subrepresentados se enfrentan a mayores obstáculos para acceder a asesoramiento y financiación empresarial, y algunos de ellos podrían estar relacionados con discriminación o prejuicio inconsciente.

"Y aunque no encontramos diferencias significativas en la capacidad de recuperación de diferentes grupos de emprendedores ante los reveses, Los líderes empresariales femeninos y de minorías étnicas tienen más probabilidades de percibir ciertos factores como la dotación de personal y los costos fijos como amenazas importantes para sus empresas. Necesitamos comprender cuán bien fundamentadas están estas preocupaciones y si las intervenciones políticas podrían aliviar algunas de ellas ".