Este año fue promocionado como el año de las mujeres en política en los Estados Unidos, pero en el mundo empresarial, las jefas siguen siendo pocas y distantes entre sí.

Y algunos advierten que es poco probable que la situación mejore si los hombres no están dispuestos a desempeñar el papel de mentores de sus colegas más jóvenes en la era del movimiento #MeToo. que ha aumentado la conciencia sobre el abuso sexual y el comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo.

La salida en septiembre de Indra Nooyi de India como directora de PepsiCo después de más de una década en el cargo solo ha reforzado una tendencia que ha ido en aumento durante los últimos dos años:la disminución en el número de mujeres CEO a pesar del debate sobre la necesidad de la igualdad en el lugar de trabajo hace estragos, y en medio de crecientes llamamientos para que las mujeres rompan el "techo de cristal".

Recientemente, Varias mujeres destacadas han dejado sus puestos como directoras de empresas, incluyendo a Denise Morrison de Campbell Soup, Margo Georgiadis de Mattel, Sherilyn McCoy de Avon, Meg Whitman de Hewlett-Packard, Ursula Burns de Xerox, y Ellen Kullman de Dupont.

Todos ellos han sido reemplazados por hombres, un golpe para la diversidad, ya que menos del cinco por ciento de los líderes de las empresas más grandes del S&P 500 son ahora mujeres, por debajo del 5,4 por ciento en 2017.

"Vamos en la dirección equivocada, "dijo Lorraine Hariton, cuya ONG Catalysts aboga por las mujeres en puestos de responsabilidad.

"Las mujeres han logrado acceder a puestos de nivel de entrada con mucho éxito, y luego pasan a la gerencia media, y las cosas se estancan, ", dijo." Las mujeres todavía hoy no están llegando a la cima, particularmente las mujeres de color ".

Descartando la idea de que el techo de cristal se debe a la decisión de las mujeres de centrarse en la familia en lugar de la carrera, los expertos culpan más a los clichés profundamente arraigados.

Hariton dijo que la investigación de su grupo "muestra que el estereotipo de que los hombres 'se hacen cargo' y las mujeres 'se encargan' pone a las mujeres líderes en un doble vínculo y puede potencialmente socavar su liderazgo y sus opciones de carrera y avance".

"Las mujeres sufren el síndrome de los 'Ricitos de oro':se las juzga demasiado duras, muy suave, y nunca perfecto para el trabajo, " ella dijo.

"Las mujeres están sujetas a normas éticas más estrictas y son castigadas con más dureza que los hombres después de violaciones éticas, ", dijo Jessica Kennedy, profesora de la Universidad de Vanderbilt.

"En breve, las mujeres enfrentan estándares más altos y tienen más que demostrar que los hombres, " ella dijo

Hombres millennials no tan abiertos

Las mujeres que apuntan alto en los negocios a menudo descubren que no son invitadas a reuniones importantes o reuniones después del trabajo, ambos lugares donde se hacen conexiones importantes, los expertos dicen.

Esta "cultura de exclusión" puede empeorar aún más debido al movimiento #MeToo, porque a algunos hombres les preocupa "que un cumplido a su joven aprendiz pueda desencadenar acusaciones de acoso sexual, "dijo Kennedy.

"No pasa mucho sin patrocinio, "dijo Hariton, señalando que un mentor o patrocinador comparte contactos vitales, da consejos y empuja para el avance de su protegido.

Aunque el número de mujeres en puestos directivos ha aumentado en la última década, muchos están atrapados en puestos de nivel medio como jefes de recursos humanos, o el director legal o financiero de su empresa, según Pew Research. Muy pocos ascienden tan alto como director de operaciones, la plataforma de lanzamiento para el puesto de CEO.

Por otra parte, Los investigadores han descubierto que no es raro que a una mujer le ofrezcan el timón de una empresa que ya está en problemas, una publicación de "acantilado de cristal" que es más probable que acepte en un intento por demostrar su valía, incluso si las posibilidades de éxito son bajas.

Christy Glass, profesor de la Universidad de Utah, dijo que las mujeres también son consideradas mejores para dar malas noticias que los hombres.

Citó el caso de Mary Barra, quien fue nombrado director de General Motors en febrero de 2014, varios días antes de que el fabricante de automóviles revelara que su interruptor de encendido defectuoso estaba relacionado con 124 muertes.

Hariton dijo que para cambiar la dinámica, se necesitan más mujeres en los consejos de administración de las empresas, que se encargan de nombrar al director de una empresa.

"El ochenta por ciento de los puestos en las juntas directivas de las empresas del S&P 500 son principalmente hombres, ", dijo Hariton." Así que el lente con el que se evalúa a las mujeres es un blanco, lente masculina ".

Una ley reciente de California obliga a las empresas que cotizan en bolsa con sede en el estado a nombrar al menos a una mujer en su directorio para fines de 2019. y dos o tres para fines de 2021.

Kennedy dijo que las cuotas se habían hecho necesarias porque a pesar de que los jóvenes de la generación "millennial", de entre 17 y 35 años, apoyaban más la igualdad sexual que sus antepasados, también les preocupa que pueda afectar sus propias oportunidades profesionales.

Algunas grandes corporaciones estadounidenses, como American Express, Best Buy y Ralph Lauren, se han registrado recientemente en ParityPlegde, en el que los miembros se comprometen a buscar al menos una candidata cuando se abre un puesto de trabajo.

© 2018 AFP