Nuevas restricciones federales sobre la visa temporal H-1B, que permite que empresas estadounidenses empleen trabajadores extranjeros altamente calificados, han aumentado el debate sobre los impactos económicos del programa, pero se sabe poco sobre su efecto en la innovación de productos, hasta ahora. Una nueva investigación de la Escuela de Política y Estrategia Global de la Universidad de California en San Diego muestra que la contratación de trabajadores altamente calificados del extranjero puede tener un impacto significativo en el nacimiento de nuevos productos y la eliminación gradual de los más antiguos. con implicaciones tanto en los beneficios de las empresas como en el bienestar del consumidor.
en un Oficina Nacional de Investigación Económica documento de trabajo de Gaurav Khanna y Munseob Lee, ambos profesores asistentes de economía en la Escuela de Política y Estrategia Global, los autores describen cómo se descubrieron estos hallazgos mediante el uso de un nuevo conjunto de datos que combinaba datos sobre trabajadores H-1B y producción empresarial.
"Descubrimos que las empresas con tasas más altas de trabajadores H-1B aumentaron la reasignación de productos:la capacidad de las empresas para crear nuevos productos y reemplazar los obsoletos, que a su vez, aumenta los ingresos, ", dijo Khanna." Este discurso podría tener implicaciones de gran alcance para la política estadounidense, la rentabilidad de las empresas, el bienestar de los trabajadores, y el potencial de innovación en la economía en su conjunto ".
Los autores fusionaron los datos H-1B disponibles públicamente sobre las solicitudes de condiciones laborales (LCA), qué empresas tienen que presentar cada vez que quieren contratar a un empleado H-1B, con datos a nivel de empresa de Nielsen Retail Scanner, que proporciona información sobre productos. Una vez combinado, este nuevo conjunto de datos a nivel de fin de año entre 2006 y 2015, permitió un examen exhaustivo del impacto de la contratación de trabajadores extranjeros en la producción empresarial.
Los autores también señalan estudios previos que revelan un vínculo entre los flujos de inmigración y el aumento de las patentes. Juntos, Estos hallazgos tienen implicaciones sorprendentes para las consecuencias generales de la migración H-1B en la economía de EE. UU.
"Ha habido mucho trabajo por parte de los economistas sobre los impactos del programa H-1B centrado principalmente en los salarios y el empleo de los trabajadores nativos, pero se sabe poco sobre cómo la inmigración afecta la producción a nivel de empresa, ", Dijo Lee." Encontramos que la contratación de más trabajadores inmigrantes está asociada con empresas que introducen nuevos productos en el mercado ".
Por ejemplo, contratar más ingenieros y programadores del exterior, quizás a un costo menor, permite a las empresas implementar innovaciones incrementales que pueden conducir a productos más nuevos en el mercado, mejorar la rentabilidad y el bienestar del consumidor.
Los autores señalaron que, si bien los estudios anteriores sobre los impactos de la inmigración de alta calificación en la innovación se han centrado únicamente en la producción de patentes, que puede ser una buena medida de los procesos de producción más nuevos, la ventaja de este estudio que analiza la reasignación de productos es que captura innovaciones incrementales que generalmente no están patentadas. La reasignación de productos, la entrada y salida de productos, se ha considerado durante mucho tiempo como un determinante importante de la innovación a nivel de empresa.
"Demostramos que los cambios en la cartera de producción de una empresa están relacionados tanto con la inmigración altamente calificada como con la rentabilidad, "escribieron los autores". Además, los cambios en los productos de bienes de consumo afectan el bienestar de los consumidores estadounidenses ".
