Mark Zuckerberg, Steve Jobs, y Bill Gates inició Facebook, Manzana, y Microsoft en sus 20, pero una nueva investigación sugiere que los fundadores de 40 años tienen más éxito. Crédito:MIT Sloan School of Management
Olvídese de lo que ha oído acerca de los prodigios de 22 años, sentados en las oficinas de las esquinas de sus muy populares startups de Silicon Valley, si quieres encontrar a los emprendedores más exitosos, hay que remontarse a algunas décadas.
Según un documento de trabajo del profesor de MIT Sloan Pierre Azoulay y Ph.D. estudiante Daniel Kim, la edad promedio de los emprendedores que han creado empresas y han contratado al menos a un empleado, tiene 42 años.
"Si no supieras nada más, y tuviste dos ideas idénticas, uno propuesto por una persona muy joven, uno propuesto por una persona de mediana edad, y eso es lo único que tienes que seguir, sería mejor, si quisiera predecir el éxito, apostar por una persona de mediana edad, "Dijo Azoulay.
Para conocer la correlación entre la edad y el espíritu empresarial, Kim y Azoulay fueron al gobierno, específicamente, datos administrativos de la base de datos de negocios longitudinal de la Oficina del Censo, y los datos de propietarios de empresas del Anexo K-1 del Servicio de Impuestos Internos.
El equipo analizó los datos de los 2,7 millones de personas que fundaron empresas entre 2007 y 2014 y luego contrataron al menos a un empleado. Junto con la edad promedio de los emprendedores, También se enteraron de que las nuevas empresas con el mayor crecimiento tenían una edad promedio de fundador de 45 años.
Los investigadores dividieron los datos en empleos de alta tecnología, Empresas respaldadas por VC, y empresas patentadoras. En todo Estados Unidos, las edades promedio de los fundadores fueron 43, 42, y 45, respectivamente para esas divisiones.
El equipo analizó edades y nuevas empresas en áreas como California, Nueva York, Massachusetts, y específicamente Silicon Valley. Lo más cerca que estuvo la edad de un fundador de ser "joven" fue en las empresas respaldadas por capital de riesgo, donde la edad promedio era de 39 años en Nueva York.
Similar, la edad promedio de los fundadores de uno de los sectores tecnológicos "más jóvenes", en este caso los operadores de telecomunicaciones inalámbricas, era de 39 años.
Kim y Azoulay también descubrieron que los empresarios tenían un 125 por ciento más de éxito si estaban empleados anteriormente en un sector en particular en el que estaban iniciando un negocio.
Si bien eso podría ser un shock, al menos para los veinteañeros que buscan iniciar empresas y los capitalistas de riesgo que buscan financiarlas, Kim dijo para los economistas:esa idea no debería ser demasiado exagerada.
Principales empresas del 1% por crecimiento de empleados después de cinco años. Fuente:"Edad y espíritu empresarial de alto crecimiento". Crédito:MIT Sloan School of Management
"En teoria, sabemos que con la edad se acumulan muchos beneficios, ", Dijo Kim." Por ejemplo, obtienes una gran cantidad de capital humano de la experiencia, también obtiene más recursos financieros a medida que envejece, así como las conexiones sociales, todo lo cual probablemente aumentará sus probabilidades de éxito como emprendedor ".
Ambición y espíritu empresarial
Hay otras formas de obtener información sobre fundadores y empresas, como LinkedIn, Azoulay explicó, pero los datos del censo "se acercan mucho más a la verdad básica que cualquier otra cosa. Todo lo demás es una muestra seleccionada".
"No son solo los datos del censo, la clave es que los datos del censo coinciden con los registros del IRS, ", Dijo Azoulay." La gente tenía acceso al censo antes, pero no tenían forma de determinar quién es un empleado y quién es un fundador. Ahora podemos hacer eso esta es la primera vez que podemos hacer eso ".
El equipo colaboró con Javier Miranda de la Oficina del Censo, y Benjamin Jones, profesor de la Kellogg School of Management de la Northwestern University.
Antes de sumergirse en los datos, los investigadores tuvieron que abordar varias cosas, como aclarar el trabajo por cuenta propia frente al espíritu empresarial, y reduciendo el alcance de todas y cada una de las empresas, a los que tienen la ambición de crecer.
Muchas empresas se inician con la intención de tener éxito, pero también mantenerse pequeño, piense en una tintorería o una pizzería.
"No hay nada de malo en eso, ", Dijo Azoulay." Pero cuando se habla de espíritu empresarial, lo que conjuras es la imagen de alguien que está intentando algo con la ambición de crecer en el momento en que comienza ".
Ese punto de partida también es algo que debe establecerse, Dijo Kim. ¿Cómo define el espíritu empresarial? ¿Es el día en que contratas a alguien? el día que se te ocurra la idea en tu garaje, ¿O es el día que te inscribes en una aceleradora?
"No ha habido ningún acuerdo en cuanto a cómo se define a un emprendedor; ha sido un desafío, ", Dijo Kim." Tuvimos la oportunidad de combinar los datos del censo y los datos del IRS que nos permiten identificar realmente la propiedad de la empresa, combinado con personas que realmente están en el negocio desde el primer día ".
Steve Jobs y Bill Gates iniciaron sus respectivas empresas a los 20 años, como lo indican las líneas verticales. Pero las acciones de Apple y Microsoft alcanzaron su punto máximo cuando ambas tenían 40 años. Fuente:"Edad y espíritu empresarial de alto crecimiento". Crédito:MIT Sloan School of Management
Lo que Kim y Azoulay pudieron rastrear no fue solo quién estaba allí el primer día, pero diferenciar entre temprano, empleados no fundadores, y los emprendedores que están allí desde el primer día y también poseen una gran participación en la empresa.
"Lo que creo que es genial en nuestro periódico, se las arregla para hacer esas dos cosas a la vez:encontrar fundadores y su edad, para un conjunto de empresas jóvenes que probablemente tengan la ambición de construir algo significativo en el momento en que comienzan, "Dijo Azoulay.
Mejor espíritu empresarial
Entonces, ¿por qué importa la edad en el espíritu empresarial? Podría ser el resultado de humanos, social, o capital financiero, una combinación de esos, o algo mas.
"Lo único que no tiene el Censo son buenos datos sobre educación. No podemos decirles a los fundadores con doctorados, o una educación universitaria. Eso no lo sabemos. Vemos un poco sobre tu experiencia, "Dijo Azoulay." Eso es parte de lo que se trata la edad, sabes lo que está sucediendo en la industria, entiendes los problemas ".
Esa es una lección tanto para los fundadores como para los patrocinadores, Dijo Azoulay. En este momento, es posible que algunas ideas que merecen financiación no las estén obteniendo porque sus fundadores de 37 años están etiquetados como obsoletos.
Eso no quiere decir que no haya jóvenes que hayan creado "muy robustos, empresas muy grandes y exitosas, "Azoulay dijo, pero eso tampoco significa que no vayan a mejorar con la edad. Bill Gates y Jeff Bezos, por ejemplo, tuvo más éxito a los 50 años que a los 20.
En cuanto a esos jóvenes de 20 años que buscan ser el próximo Mark Zuckerberg, Kim dijo que no deberían desanimarse por los datos, y, en cambio, deben tener la certeza de que aún pueden tener éxito y formar parte de un mejor espíritu empresarial.
"Si tienes 22 años o acabas de terminar un programa de MBA, y existe esta perspectiva social de que deberías ser un emprendedor en este momento, repensar eso, porque es posible que tenga una gran idea, pero es posible que no tenga las habilidades o la experiencia adecuadas para impulsar esa idea, ", Dijo Kim." Piense en las trayectorias profesionales como opciones, no solo como caminos absolutos ".
