Si bien algunos pueden ver las iniciativas de diversidad corporativa como nada más que ostentosas campañas de marketing, La investigación de un profesor de la escuela de negocios de la PSU muestra que las empresas que contratan a un conjunto más diverso de empleados son recompensadas con una gama más rica de productos innovadores y una posición financiera más sólida.

Una variedad de empresas, grandes y pequeñas, han lanzado iniciativas para atraer una fuerza laboral más diversa e inclusiva. Pero nadie ha medido el impacto real de las diversas prácticas comerciales en los resultados de una empresa. En su artículo "¿Mejoran las políticas a favor de la diversidad la innovación empresarial?" publicado en la revista Gestión financiera en enero de 2018 y en coautoría con dos colegas de la Universidad Estatal de Carolina del Norte, Jing Zhao, profesor asistente de finanzas en la Escuela de Negocios de la Universidad Estatal de Portland, intenta medir el impacto de la diversidad en América corporativa.

El estudio mostró que las empresas que promueven una fuerza laboral diversa y una cultura de inclusión, atraer y retener específicamente a las minorías, mujeres, los empleados discapacitados y LGBTQ, fueron más eficientes en la generación de nuevos productos y patentes. Zhao descubrió que las diversas prácticas de contratación aumentan el grupo del cual una empresa puede reclutar empleados talentosos y creativos. Cuanto más amplia sea la gama de vistas y fondos, experiencias y conocimientos que atrajo la empresa, Zhao concluyó:cuanto más innovadora era la empresa para resolver problemas. Un diverso, la cultura inclusiva atrae y retiene el talento y aumenta la moral de los empleados, La investigación de Zhao encontró.

Zhao y sus coautores buscaron y analizaron datos sobre empresas estadounidenses que cotizan en bolsa, mirando introducciones de nuevos productos, patentes y otros hitos de la empresa. Demostraron que las políticas a favor de la diversidad mejoran el valor futuro de la empresa al estimular la innovación.

"Principales líderes corporativos, Los académicos y los responsables de la formulación de políticas se preguntan desde hace mucho tiempo sobre los beneficios económicos reales de las políticas de diversidad empresarial. ", Dijo Zhao." Muchos no vieron cómo la contratación de una fuerza laboral más diversa afectaba positivamente el valor para los accionistas. Ahora tenemos pruebas sólidas de que la creación de un lugar de trabajo más diverso hoy da como resultado resultados más innovadores para las empresas en el futuro ".

Los hallazgos de Zhao también mostraron que las empresas con políticas favorables a la diversidad resistieron la recesión económica de 2008 mucho mejor que las que no las tenían.