Las políticas para prolongar la vida laboral no deben centrarse exclusivamente en las personas mayores, ya que la decisión sobre cuándo jubilarse está influida por el curso de la carrera de una persona. según investigadores que investigan los factores que afectan la duración del trabajo de las personas.

La población europea está envejeciendo y los sistemas de pensiones ahora tienen dificultades para pagar. Al mismo tiempo, las personas se mantienen más saludables durante más tiempo, haciéndolos capaces de prolongar sus años laborales. En muchos países europeos, por lo tanto, Los gobiernos están aumentando lentamente la edad de jubilación.

Pero, ¿qué influye en si alguien quiere trabajar durante más tiempo?

La profesora Kathrin Komp de la Universidad de Helsinki en Finlandia ha pasado los últimos dos años investigando qué es lo que hace que alguien quiera trabajar en la vejez. Buscó pistas analizando entrevistas sobre toda la vida laboral de las personas y realizando una encuesta en Finlandia. como parte del proyecto NoWork, financiado con fondos europeos.

Su hallazgo más importante fue que la decisión de trabajar después de la edad de jubilación se toma antes de la vejez. Las experiencias de una persona en la juventud y la mediana edad fueron en parte responsables. Personas con mayor nivel educativo, por ejemplo, Por lo general, tenía trabajos con tareas variadas que se consideraban más atractivas.

'Como consecuencia, las personas en estos trabajos están más interesadas en trabajar hasta una edad más avanzada, dijo el profesor Komp. Mantenerse saludable también predeterminó una vida laboral más larga.

Dice que las políticas destinadas a prolongar la vida laboral no deberían, por tanto, centrarse únicamente en los trabajadores mayores.

'Las personas necesitan apoyo durante la juventud y la mediana edad, por ejemplo, promoviendo el aprendizaje permanente y fomentando estilos de vida saludables, ' ella dijo.

Previsión

El profesor Komp ahora está haciendo un seguimiento del proyecto mediante el desarrollo de una herramienta de pronóstico para determinar si es probable que alguien tenga una vida laboral prolongada. Inicialmente, ella está analizando las trayectorias profesionales de las personas, mirando a, por ejemplo, si tienen períodos de desempleo o se toman un tiempo libre para el cuidado de los niños. Mas tarde, verá cómo esto se correlaciona con la edad de jubilación.

La herramienta, que tardará varios años en completarse, debería ser útil para las aseguradoras de pensiones y las agencias de desempleo, ya que les permitirá encontrar tendencias en los datos generales que afectan la vida de las personas en la vejez y abordar esos problemas desde el principio. 'Todavía habría tiempo para intervenir antes de que los problemas se manifiesten, dijo el profesor Komp.

Dr. Konrad Turek, del Instituto Interdisciplinario de Demografía de los Países Bajos (NIDI), dice que las personas bien educadas y altamente capacitadas tienden a tener mejores perspectivas laborales a lo largo de su vida y es más probable que sigan trabajando durante más tiempo. 'No es una relación causal, sino un cúmulo de ventajas, ' él dijo.

Dirige el proyecto LEEP financiado con fondos europeos, que está estudiando cómo hacer que trabajar más tiempo sea una opción viable, centrándose en particular en el papel de la formación y el desarrollo en la carrera de alguien. 'Me gustaría ofrecer recomendaciones prácticas sobre cómo construir políticas para el aprendizaje a lo largo de la vida para que realmente eleven la edad de jubilación y beneficien tanto a los empleados como a las empresas, dijo el Dr. Turek.

Capacitación

También está analizando el papel de los empleadores en la retención de trabajadores mayores. La formación puede incitar a los empleados a seguir trabajando en una empresa y, a su vez, aumentar la edad en la que abandonan el mercado laboral. 'El éxito de las políticas depende de las acciones y actitudes de los empleadores, dijo el Dr. Turek. "También deben ser capaces de gestionar eficazmente una mano de obra de mayor edad".

El Dr. Turek dice que aunque una vida laboral más larga a menudo se considera indeseable, puede que no sea necesariamente el caso, especialmente si las personas pueden controlar su tiempo.

'Las personas no tienen que ceñirse a los patrones de trabajo existentes, pero pueden moldear su forma de trabajar, ' él dijo. Para algunas personas, las horas de trabajo reducidas o flexibles pueden cambiar las reglas del juego, por ejemplo.

Sin embargo, Es probable que la prolongación de la vida laboral tenga diferentes implicaciones para los distintos tipos de trabajadores. Dr. Áine Ní Léime from the National University of Ireland in Galway says that workers in physically demanding fields should be allowed to retire earlier since they often start working when younger. Many may have worked for 50 years already by the time they reach retirement age.

She has been exploring the impact of raising the state pension age on different groups in Ireland and the US as part of the EU-funded GENDOWL project. She has interviewed 60 people in each country about the course of their working life, including men and women, people with precarious and secure jobs, and workers with physically demanding and sedentary occupations.

'The project is aiming to produce evidence based on the perspective and voices of older workers themselves, ' said Dr. Ní Léime.

Hasta aquí, preliminary results show that most workers in both regions were not keen to work to a later age. People with physically demanding jobs often had chronic health conditions, such as knee and back problems, that prevented them from continuing to work. Sin embargo, in the US, some academics said they would be happy to carry on working for longer because they enjoyed their work and it wasn't physically strenuous.

Dr. Ní Léime thinks that policy changes are needed. 'Policies tend to be one-size-fits-all, ' ella dijo. 'For example, state pension age is the same for everyone in Ireland and the US regardless of gender or occupation.'

She says that introducing a universal basic income – where all citizens of a country receive a regular stipend from the government to cover living expenses – could be the ideal solution. 'It would overcome many of the issues that affect women and people in precarious employment, ' ella dijo.