Compromiso mejorado de los empleados :Los empleados comprometidos son más productivos, leales y probablemente harán un esfuerzo adicional.
Mayor productividad: Un ambiente de trabajo positivo y un sentido de pertenencia pueden elevar la moral de los empleados y, a su vez, aumentar la productividad.
Costes reducidos: La rotación de empleados es costosa para las organizaciones, tanto en términos de tiempo como de dinero. Al alinear sus esfuerzos, marketing y recursos humanos pueden ayudar a reducir la rotación y ahorrar dinero a la empresa.
Mejor toma de decisiones: Cuando marketing y RR.HH. tienen una comprensión compartida de las metas y objetivos de la organización, pueden tomar decisiones más informadas que se alineen con la estrategia general de la empresa.
Mayor agilidad: En el entorno empresarial actual que cambia rápidamente, las organizaciones que pueden adaptarse rápidamente tienen más probabilidades de tener éxito. Al trabajar juntos, marketing y recursos humanos pueden ayudar a la empresa a responder a los cambios en el mercado y mantenerse por delante de la competencia.
Mejor satisfacción del cliente :Es más probable que los empleados comprometidos y satisfechos brinden un excelente servicio al cliente.
