El director del gigante de viajes chino Trip.com, Jane Sun, tiene la misión de impulsar a las mujeres a través de su fuerza laboral, encabezando enfoques novedosos, como alentar a los bebés en viajes de negocios y congelar óvulos gratis.

Como madre trabajadora, Ella comprende los desafíos que enfrentan muchas mujeres en China, cuya participación en la fuerza laboral viene cayendo desde hace décadas.

Dirige la agencia de turismo online más grande de China y forma parte de la élite empresarial del país:una repatriada de Silicon Valley que se mueve en círculos de amistad con personas como el fundador de Alibaba, Jack Ma, y tiene la atención del gobierno.

Pero además de trasladar el negocio a nuevos mercados a nivel mundial, Sun también busca crecer más cerca de casa.

Quiere impulsar la representación femenina en los 45, 000 trabajadores de Trip.com, incluidos los esfuerzos para acomodar a las madres que amamantan invitándolas a llevar a sus bebés en viajes de trabajo e introduciendo salas de lactancia.

Los beneficios para el personal incluyen trabajo flexible, taxis gratuitos para empleadas embarazadas, y ofrecer al personal la opción de congelar sus huevos, financiado por la empresa.

"Creo que realmente estamos tomando el liderazgo, y eso vale la pena, " ella dijo, con representación femenina en el nivel gerencial intermedio ahora el 40 por ciento y un tercio en el nivel ejecutivo.

"Ese número es incluso mejor que el de la mayoría de las empresas de Silicon Valley, ", Dijo Sun en una entrevista con AFP.

'China amistosa'

Sun se convirtió en director financiero de Trip.com, entonces conocido como Ctrip, en 2005, y director ejecutivo en 2016.

En ese tiempo, el grupo se transformó en un sitio internacional en 19 idiomas con 300 millones de miembros registrados.

Los ingresos brutos de la compañía crecieron un 30 por ciento interanual en 2018 a 725 mil millones de RMB ($ 103 mil millones), aprovechando el apetito por viajar entre millones de clases medias recién ricas de China.

Los turistas chinos realizaron 149 millones de viajes al extranjero en 2018, con un gasto total de $ 130 mil millones, según la Academia de Turismo de China.

Trip.com también está trabajando con el gobierno sobre cómo mejorar el atractivo de China para los turistas para que no solo piensen en "contaminación y piratería".

Sun dijo un funcionario, una campaña coordinada similar a la "India Increíble" de un vecino regional podría estar en proceso.

"Quizás podamos decir 'China amiga' con un panda, algo que le habla a la gente, " ella dijo.

'Empiece por la parte superior'

Licenciada en Derecho por una de las mejores universidades del país, Sun fue uno de los primeros estudiantes en recibir pasaportes y enviarlos al extranjero para estudiar a fines de la década de 1980, en medio de la apertura de China por parte del líder supremo Deng Xiaoping.

"La generación de mi padre ni siquiera sabía qué eran los pasaportes, tuvimos mucha suerte, " ella dijo.

Despues de graduarme, se dirigió a un Silicon Valley emergente donde trabajó durante dos décadas, junto con su marido, John Wu, uno de los arquitectos del motor de búsqueda de Yahoo.

Decidieron regresar a China en 2000 después de que a Wu se le ofreciera un puesto como director de tecnología en "una empresa muy pequeña llamada Alibaba", el gigante tecnológico que acaba de cotizar en Hong Kong por al menos 11.000 millones de dólares.

Acostumbrada a luchar ella misma por puestos superiores, ha centrado su atención en animar al personal femenino de Trip.com a "tener más confianza".

"Al final del año (el personal) que viene a mi oficina pidiendo un aumento y un ascenso son siempre hombres, " ella dijo.

"Pero (para las mujeres) tengo que acercarme a ellas y decirles:hiciste un trabajo maravilloso Creo que deberías pasar por este proceso ".

A pesar de los primeros compromisos con la igualdad de género, El papel de la mujer en la fuerza laboral ha ido disminuyendo en la China comunista desde la década de 1990.

La organización de igualdad Catalyst dice que las reformas económicas de China provocaron una variedad de reveses para las mujeres, incluida la disminución de las oportunidades de empleo, una mayor brecha salarial de género y un resurgimiento de los estereotipos tradicionales.

Human Rights Watch dice que los trabajos tanto en el sector civil como en el privado a menudo especifican un requisito para los hombres.

Poco más del nueve por ciento de los directores de las empresas que cotizan en bolsa en China continental son mujeres, según el informe Mujeres en la sala de juntas 2019 de Deloitte, mientras que sólo 10 mujeres forman parte del comité central del Partido Comunista de 204 miembros.

Sun dijo que parte del desafío es lograr que más mujeres ocupen puestos de toma de decisiones.

"Creo que siempre comienzas por la parte superior, " ella dijo.

"Si en el equipo directivo o en su directorio no hay una representante femenina, es muy difícil para los líderes masculinos estar al tanto de los muchos desafíos que enfrentan las mujeres ".

© 2019 AFP