Olvídese de tener que poner chips en el lugar de trabajo de hoy.

La tecnología de acceso está jugando un papel muy importante en las oficinas, donde los edificios son más conscientes de la seguridad, y las credenciales y llaveros que solían ser necesarios solo para ingresar ahora también lo permiten subir y bajar por el ascensor y entrar en la red de la empresa.

Una empresa de Wisconsin causó sensación en 2017 al anunciar un plan para implantar voluntariamente microchips en los empleados. no por ser rastreado, pero como reemplazo de la insignia de la empresa.

Ahora, una startup de Los Ángeles dice que ahora puede ofrecer las mismas ventajas de entrada sin tener que buscar una credencial o tarjeta de acceso, y está basado en aplicaciones. Openpath está trabajando con Domino's, Bird Scooter y la empresa de tecnología Leaf Group permitirán que los empleados entren y salgan con "credenciales móviles".

Mientras tanto, Mercado de tres plazas, la compañía que recibió los titulares de todo el mundo en 2017 cuando hizo su anuncio de microchip ha estado callada desde entonces. Pero una empresa del estado de Washington que ofrece chips está buscando la tecnología como una alternativa a escribir contraseñas.

Chipping "siempre ha sido un cambio cuesta arriba, "dice Amal Graafstra, quién administra el servicio de microchip VivoKey de Lynden, Washington. "Pero nuestras ventas aumentan cada mes".

En respuesta al chipping splash del Three Square Market, cinco estados respondieron prohibiendo el chip obligatorio, incluyendo Wisconsin, Dakota del Norte, California, Misuri y Oklahoma. Un proyecto de ley fue aprobado por la asamblea de Nevada en la primavera, pero se estancó en el Senado.

La startup de Los Ángeles, Camino abierto, se burla de la idea de que el astillado les facilita la vida a los empleados. "Estamos tratando de reducir la fricción para acceder, "dice James Segil, cofundador de Openpath. "Someterlo a una cirugía menor para comenzar a trabajar solo agregó más fricción".

En lugar de, las empresas compran su hardware y se suscriben al software, y, en lugar de una insignia de la empresa, los empleados configuran la aplicación y van y vienen agitando las manos en la entrada, sin tener que sacar el teléfono del bolsillo o del bolso. OpenPath usa Bluetooth para comunicarse con el teléfono.

Eric Roseman, vicepresidente de innovación de Lincoln Property Company, que gestiona inmuebles comerciales a nivel nacional, funciona con Openpath, y dice que ofrecer credenciales móviles "creará una experiencia más preparada para el futuro para los inquilinos".

Para astillado humano, Graafstra prevé un futuro en el que sus chips implantados permitirán realizar operaciones bancarias y todo lo que requiera una contraseña.

Está probando un nuevo chip que funciona directamente con aplicaciones. y espera poder usarlo para pagos en 2020.

Su firma, VivoKey, es una plataforma para vender e instalar chips y mirar hacia el futuro. Se burla de la idea de que una alternativa basada en una aplicación podría resolver la entrada de acceso. "¿Qué pasa si pierdes tu teléfono? ¿O deja de funcionar? ", dice.

Los costos de obtener un chip son de aproximadamente $ 100 para comprar el chip y de $ 35 a $ 75 para implantarlo. él dice. Dice que cualquiera que se especialice en piercings puede manejar esa parte.

La tendencia de aplicar microchips a los animales para rastrearlos ha sido un éxito, dice la Asociación Americana de Medicina Veterinaria, que encontró que los perros sin microchips eran devueltos a sus dueños el 21,9% de las veces, en comparación con el 52,2% de los perros astillados.

Patrick McMullan, el presidente de Three Square Market, dijo que busca desarrollar un chip "más robusto". "El chip que se utiliza a nivel mundial simplemente no es capaz de hacer mucho, ", señala.

En efecto, desde el anuncio de Three Square Market de 2017, solo otras cuatro organizaciones han ofrecido microchip a sus trabajadores, y uno de ellos, una empresa mexicana, lo hizo para realizar un seguimiento de los altos ejecutivos en caso de que fueran secuestrados, dice Brian Kropp, analista de Gartner, "para que supieran cómo encontrarlos".

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