Uber se comprometió el miércoles a impugnar una decisión del Tribunal de Apelaciones del Reino Unido de que los conductores deberían clasificarse como trabajadores en lugar de autónomos. un veredicto que tiene implicaciones potencialmente de amplio alcance para la economía de los conciertos en rápido crecimiento y las reglas que la gobiernan.

El desafío establece un enfrentamiento en la Corte Suprema de Gran Bretaña que determinará si los conductores podrán reclamar los derechos abiertos a los trabajadores, como el salario mínimo y las vacaciones pagadas.

Los sindicatos se regocijaron por la tercera derrota de Uber en los tribunales sobre el tema, y dijo que era un regalo de Navidad anticipado para quienes trabajan en la economía de conciertos, donde la gente trabaja de un trabajo a otro con poca seguridad y pocos derechos laborales.

"Ahora estamos en un triplete de juicios contra Uber, siguen apelando y siguen perdiendo, "dijo Tim Roache, el secretario general del sindicato GMB. "Uber debería simplemente aceptar el veredicto y dejar de intentar encontrar lagunas que privan a las personas de los derechos que tanto les ha costado ganar y de la paga que tanto les ha costado ganar".

La empresa con sede en San Francisco, que ha buscado bajo su nuevo CEO Dara Khosrowshahi mejorar su imagen, Señaló que la decisión no fue unánime "y no refleja las razones por las que la gran mayoría de conductores opta por utilizar la aplicación Uber".

Agregó que si los conductores fueran clasificados como trabajadores, entonces sería inevitable que perdieran libertad y flexibilidad.

"Durante los últimos dos años, hemos realizado muchos cambios para que los conductores tengan aún más control sobre cómo usan la aplicación, junto con más seguridad a través de la enfermedad, protecciones de maternidad y paternidad, ", dijo la compañía." Seguiremos escuchando a los conductores e introduciremos más mejoras ".

Aunque el fallo del Reino Unido no se aplicará a los empleados fuera del país, es parte de una tendencia en la que los reguladores están examinando más de cerca un lugar de trabajo en rápida evolución y desafiando los modelos de empleo tradicionales. Solo esta semana Gran Bretaña publicó su Buen Plan de Trabajo, prometiendo aclarar las pruebas sobre la situación laboral como sugirió la histórica Taylor Review del año pasado.

Aunque la demanda fue presentada por dos empleados, el caso tiene implicaciones para los 50, 000 conductores que utilizan la plataforma. Los abogados también están observando, no solo por la enorme presencia global de Uber, sino porque se estima que alrededor de 1,1 millones de personas en el Reino Unido trabajan en la economía gig.

Los números involucrados significan que cualquier decisión futura podría tener un impacto en la viabilidad del modelo de negocio y los precios de Uber. según Rachel Farr, un abogado laboral senior en el bufete de abogados internacional Taylor Wessing, que no está involucrado en el caso.

"Los competidores y las empresas de Uber en la economía de los conciertos también considerarán lo que esto significa para ellos, si bien la decisión habrá dado esperanza a quienes se creen trabajadores que merecen un trato mejor, " ella dijo.

"Pero solo porque Uber perdió, no significa que otros lo harán:cada caso será considerado en base a sus hechos específicos, incluyendo los términos contractuales entre las partes y lo que realmente sucede en la práctica ".

Uber se ha expandido rápidamente en todo el mundo al posicionarse como la alternativa a los taxis tradicionales a través de una aplicación para teléfonos inteligentes que conecta a las personas que necesitan transporte con los conductores de automóviles privados. Eso ha provocado protestas de los taxistas que dicen que Uber y servicios similares pueden socavarlos.

Algunas empresas han argumentado que el sistema de conciertos proporciona beneficios de estilo de vida para las personas que desean flexibilidad, pero los arreglos también permiten a las empresas evitar muchos gastos asociados con la contratación de empleados a tiempo completo.

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