Este 20 de mayo 2015, foto de archivo, muestra el distrito financiero de Nueva York, primer plano, el Puente de Brooklyn y el East River, centrar, ya lo lejos, Brooklyn, visto desde el observatorio del One World Trade Center. Algunas de las industrias que han definido la ciudad de Nueva York y el área de Washington enfrentarán una mayor competencia por el talento cuando Amazon se establezca en su territorio. con planes de contratar 50, 000 nuevos trabajadores en medio del mercado laboral más ajustado en décadas. (Foto AP / Mark Lennihan, Expediente)
Cuando los gigantes tecnológicos como Amazon se expanden, otras empresas no solo se preocupan por perder negocios. También les preocupa aferrarse a sus empleados.
Algunas de las industrias que han definido la ciudad de Nueva York y Washington, CORRIENTE CONTINUA., el área enfrentará una mayor competencia por el talento cuando Amazon establezca una tienda en su territorio, con planes de contratar 50, 000 nuevos trabajadores en medio del mercado laboral más ajustado en décadas.
La expansión se produce en un momento de gran demanda de programadores informáticos, desarrolladores de aplicaciones móviles, científicos de datos y expertos en ciberseguridad. Los salarios siguen aumentando a medida que empresas, desde bancos hasta minoristas, buscan nuevos profesionales en tecnología para expandir su presencia en línea y automatizar las operaciones. Particularmente demandados son los desarrolladores de software, con muchos cambios de trabajo cada año. Incluso algunos bancos han suavizado sus códigos de vestimenta para proyectar una imagen más moderna.
"Es un mercado muy competitivo en Nueva York, "dijo William Lynch, presidente de Peloton, empresa de tecnología de fitness con sede en Nueva York. "Realmente requiere que usted sea inteligente acerca de cómo está llegando al nuevo proceso de contratación".
El empleo tecnológico en los EE. UU. Ha crecido en un promedio de 200, 000 nuevos puestos de trabajo cada año desde 2010, una tendencia que se espera que continúe durante al menos la próxima década, según un informe de la industria de la Asociación de la industria de tecnología informática, o CompTIA, que analiza datos del Departamento de Trabajo y otras fuentes. La cifra incluye a todas las personas empleadas por empresas de tecnología, así como profesionales de la tecnología en otras industrias.
En Nueva York, los grandes bancos se encuentran entre los mayores empleadores de profesionales de la tecnología informática. J.P. Morgan Chase emplea a 50, 000 personas en tecnología y contrató a su primer jefe de investigación de inteligencia artificial en mayo. Goldman Sachs ha dicho que una cuarta parte de sus empleados trabaja en puestos relacionados con la ingeniería. Los rivales minoristas tradicionales de Amazon se esfuerzan por expandir su negocio en línea y desarrollar nuevas tecnologías para mejorar la eficiencia operativa.
Pero los jóvenes profesionales están acudiendo en masa a las empresas de tecnología, atraídos por la idea de cambiar la forma en que las personas hacen todo, desde comprar casas hasta hacer ejercicio.
"En el pasado, la trayectoria profesional tradicional ha sido ingresar a los servicios financieros, banca de inversión y consultoría. Lo que vemos ahora es un aumento del interés en las empresas de tecnología, "dijo Dan Wang, profesor de Negocios y Sociología en la Universidad de Columbia.
Amazon comenzará a contratar personal en unos meses para sus dos nuevas sedes en Long Island City de Nueva York y el suburbio de Arlington en Washington. buscando talento para apoyar un imperio que se ha expandido para incluir servicios de computación en la nube, publicidad y, transmisión de video y producción de TV. La empresa espera contratar alrededor de 25, 000 personas durante varios años para cada ubicación. El salario promedio será de aproximadamente $ 150, 000 al año.
La medida de Amazon es solo el ejemplo más dramático de cómo las empresas de tecnología están expandiendo su presencia en la costa este. Instagram abrió una nueva oficina en Nueva York durante el verano y planea contratar a cientos de ingenieros. Según los informes, Google está buscando agregar 12, 000 empleados más en la ciudad de Nueva York.
En este 13 de septiembre, 2018, foto de archivo de Jeff Bezos, Fundador y CEO de Amazon, habla en la celebración de hitos del Economic Club of Washington en Washington. Amazon espera comenzar a contratar el próximo año para desarrolladores de software, contador, ejecutivos, gerentes, y profesionales de recursos humanos para sus nuevos centros en Long Island City de Nueva York y el suburbio de Arlington en Washington. Los empleados serán contratados durante varios años, ya que Amazon busca talento para respaldar un imperio que se ha expandido más allá del comercio minorista para incluir servicios de computación en la nube. publicidad y, transmisión de video y producción de TV. (Foto AP / Cliff Owen, Expediente)
Amazonas, ahora 24 años, tendrá que lidiar con la próspera escena de startups de Nueva York, donde las empresas llenas de capital de riesgo ofrecen a los jóvenes roles importantes y la oportunidad de cambiar nuevas industrias.
Ese es el tipo de discurso que los posibles empleados escuchan de Peloton, que anunció planes el lunes para mudarse a una sede más grande en el centro de Manhattan en 2020. La compañía de tecnología de fitness, que recibió $ 550 millones en nuevas inversiones en agosto, contratará a miles de personas en todas las ubicaciones en los próximos años, especialmente en tecnología, marketing y ventas, dijo Lynch, el presidente de la empresa. Actualmente tiene casi 100 puestos abiertos en la ciudad de Nueva York.
"Somos conscientes de Amazon y es asombroso para la ciudad de Nueva York. Pero Google ha estado aquí. Hemos estado reclutando contra Google durante mucho tiempo, "Dijo Lynch.
La lucha por el talento va más allá de los trabajadores tecnológicos. Las empresas de tecnología emplean a más de 3,7 millones de personas en funciones de apoyo como marketing y financiación, según CompTIA.
Ese panorama es lo más importante para personas como Dimple Bansal, estudiante de posgrado en administración de empresas de la Universidad de Columbia que centra sus estudios en la estrategia tecnológica. La primavera pasada, Hizo una pasantía en Airbnb y durante el verano hizo una pasantía en Google.
"La tecnología es un panorama en crecimiento. Creo que es emocionante cerrar la brecha entre las habilidades tecnológicas puras, y llevar la mentalidad empresarial a estas empresas que están tocando tantas vidas, "dijo Bansal, 27.
Las instituciones financieras han intensificado sus estrategias de contratación, tratando de presentar a sus empresas como centros de innovación para productos, desde aplicaciones móviles hasta soluciones de inteligencia artificial para la reducción del fraude.
J.P. Morgan anunció planes a principios de este año para abrir un campus de tecnología financiera en el Área de la Bahía de California. Goldman tiene desafíos de codificación en línea como parte de sus esfuerzos de reclutamiento y lanzó una incubadora interna para permitir que los empleados desarrollen ideas.
Wang, el profesor de Columbia, dijo que las nuevas marcas de moda podrían beneficiarse de las asociaciones si Amazon aprovecha su ubicación en Nueva York para incursionar en el mercado del lujo. Pero Wang dijo que eso podría significar una competencia para los trabajadores de rivales como Jet.com, propiedad de Walmart, que actualmente tiene puestos vacantes para docenas de ingenieros en su sede de Nueva Jersey, al otro lado del río Hudson desde Nueva York.
"Si trabajara en Jet.com, Amazon me tentaría mucho, "Dijo Wang.
Este 9 de noviembre 2018, La foto de archivo muestra una vista de Washington desde un restaurante giratorio en Crystal City, Va. Algunas de las industrias que han definido la ciudad de Nueva York y el área de Washington enfrentarán una mayor competencia por el talento cuando Amazon se establezca en su territorio, con planes de contratar 50, 000 nuevos trabajadores en medio del mercado laboral más ajustado en décadas. (Foto AP / Susan Walsh, Expediente)
A medida que las empresas de tecnología se expanden, los jóvenes profesionales pueden elegir dónde viven, otro incentivo para que empresas como Amazon se instalen en centros urbanos de moda.
Basado en un análisis de las revisiones en las listas de trabajo realizadas en su red profesional en línea, LinkedIn calculó que el 13 por ciento de los trabajadores que se especializan en software dejan a sus empleadores por otro trabajo cada año.
Mathew Calkins, un ingeniero de aprendizaje automático de 25 años que trabaja en Washington, CORRIENTE CONTINUA., para la consultora Booz Allen Hamilton, se mudará a Nueva York para trabajar en Google a finales de este año. Vio a la ciudad de Nueva York como un centro técnico próspero con más diversidad que muchas de sus contrapartes de la costa oeste.
"No quería mudarme a San Francisco y que todas las personas con las que me juntara fueran otros ingenieros que ganaban seis cifras, "Dijo Calkins.
Calkins dijo que los reclutadores que se comunican con él casi todos los días en LinkedIn rara vez se enfocan en "lo que es importante para mí y para un número creciente de personas en el mercado tecnológico":la oportunidad de generar un impacto. En lugar de, los empleadores promocionan compensaciones y beneficios.
"Todos suenan igual, "Dijo Calkins.
Incluso si pueden retener a sus empleados, algunas de las empresas más pequeñas podrían tener dificultades para atraer nuevos talentos necesarios para expandirse, dijo Carrie Duarte, socio y líder de la fuerza laboral del futuro en PwC. Su mejor apuesta es promocionar la oportunidad de ser un pez grande en un estanque pequeño, ella dijo.
Cernícalo Linder, CEO de Washington, CORRIENTE CONTINUA., inicio GiveCampus, dijo ha aprendido que puede atraer a los posibles empleados a su recaudación de fondos educativos en línea al ofrecer salarios comparables y más autonomía.
"Trabajar en una startup mientras aún está creciendo es una oportunidad perecedera, ", Dijo Linder." Las empresas gigantes no van a ninguna parte ".
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