En este 14 de febrero, 2018, En la foto de archivo, el logotipo de Alphabet aparece en una pantalla en el Nasdaq MarketSite de Nueva York. La empresa matriz de Google, Alphabet Inc., ha rechazado varias propuestas de accionistas destinadas a vincular la remuneración de los ejecutivos a los objetivos de diversidad. ser más abierto sobre sus gastos de cabildeo, reducir la brecha salarial de género, y debilitando el control que los fundadores Larry Page y Sergey Brin tienen sobre las acciones con derecho a voto de la empresa. (Foto AP / Richard Drew, Expediente)
Los accionistas de la empresa matriz de Google, Alphabet Inc., han rechazado varias propuestas destinadas a vincular la remuneración de los ejecutivos a los objetivos de diversidad. ser más abierto sobre el cabildeo, reducir la brecha salarial de género, y debilitando el control que los fundadores Larry Page y Sergey Brin tienen sobre las acciones con derecho a voto de la empresa.
El rechazo no fue una sorpresa dado que la empresa se había declarado en contra de las propuestas —en muchos casos porque decía que estaba abordando los problemas más amplios de otras formas— y porque Page y Brin controlan el 51 por ciento del poder de voto.
Pero las propuestas reflejaban la creciente preocupación por la enorme influencia del gigante de las búsquedas en la tecnología y su impacto en la sociedad. Algunos empleados de Google se pronunciaron a favor de la propuesta de diversidad, incluida Irene Knapp, un ingeniero de Google, que leyó una declaración que lo respaldaba.
© 2018 The Associated Press. Reservados todos los derechos.
