Los defensores de los derechos de los homosexuales están divididos sobre si aplaudir o lamentar un posible matrimonio entre el estado de Carolina del Norte y una de las corporaciones globales más amigables con los trabajadores y las causas LGBT.

Los sentimientos permanecen crudos sobre la llamada factura del baño de Carolina del Norte, lo que provocó una campaña de boicot. Muchos defensores siguen frustrados porque un compromiso legislativo que puso fin a la controversia todavía permite la discriminación contra ellos.

Apple Inc. está cerca de decidir si construirá un centro corporativo planificado en el área de Raleigh-Durham, dijo a The Associated Press un funcionario del gobierno de Carolina del Norte y un funcionario de desarrollo económico. Hablaron bajo condición de anonimato debido a las promesas de confidencialidad que rodean la contratación empresarial.

El proyecto podría crear 5, 000 empleos en Carolina del Norte, con un objetivo posterior de 10, 000 puestos de trabajo, dijo el funcionario de desarrollo económico. Y aunque negaron cualquier vínculo directo con la decisión de Apple, Los principales legisladores estatales se comprometieron esta semana a una importante expansión de las exenciones fiscales para cualquier empleador que prometa miles de puestos de trabajo.

Un portavoz de Apple se negó a decir el viernes cómo los problemas LGBT influirían en su decisión de ubicación.

Algunos activistas sobre lesbianas, gay bisexual, Las personas transgénero y queer piensan que Carolina del Norte sigue siendo una mala opción.

"Apple tiene la oportunidad de liderar localizando e invirtiendo en lugares que protegen completamente a las personas LGBTQ. Carolina del Norte no es uno de esos lugares, "dijo Kate Oakley de la Campaña de Derechos Humanos, la organización de derechos civiles LGBT más grande del país. El grupo otorga a Apple su calificación de igualdad corporativa más alta. Cuando el CEO Tim Cook salió del armario en 2014, el grupo lo elogió como el primer director ejecutivo abiertamente gay de una compañía Fortune 500.

La ley que los legisladores de Carolina del Norte aprobaron en marzo de 2016, Proyecto de ley de la Cámara 2, requirió que las personas transgénero usaran los baños en muchos edificios públicos correspondientes al sexo en sus certificados de nacimiento. Una ley de reemplazo aprobada un año después eliminó ese mandato, pero dice solo la legislatura estatal, no los gobiernos locales, puede hacer futuras reglas de baño. La ley de reemplazo también prohíbe a los gobiernos locales promulgar nuevas ordenanzas contra la discriminación para los lugares de trabajo. hoteles y restaurantes hasta diciembre de 2020.

Solo Arkansas y Tennessee se unen a Carolina del Norte para prohibir expresamente que las ciudades adopten protecciones para los residentes LGBT. dijo la Campaña de Derechos Humanos. Carolina del Norte también carece de garantías estatales contra la discriminación en el empleo, alojamiento, educación y otros campos, dijo el grupo.

El gobernador demócrata Roy Cooper "y los líderes legislativos estatales duplicaron el HB2 el año pasado con una ley insidiosa que impide que las personas LGBTQ estén protegidas en todo el estado, ", Dijo Oakley en un correo electrónico." No hay un camino creíble para solucionar este problema, y aparentemente tampoco hay liderazgo político en el estado ".

La ley reescrita fue aparentemente suficiente para otras corporaciones y organizaciones que habían boicoteado al estado después de la aprobación de HB2.

Credit Suisse retrasó específicamente la adición de 1, 200 puestos de trabajo en su centro tecnológico de Carolina del Norte hasta que HB2 fue reemplazado al menos parcialmente. Ligas deportivas, incluida la NBA, La NCAA y la Conferencia de la Costa Atlántica decidieron llevar a cabo eventos de campeonato en Carolina del Norte nuevamente después de que HB2 fuera reemplazado.

A pesar de las persistentes preguntas sobre la discriminación, Carolina del Norte ha sido considerada por los especialistas en selección de sitios como uno de los principales destinos corporativos durante más de una década. Desde que los republicanos tomaron el control de la legislatura estatal en 2011, han recortado impuestos y regulaciones en un esfuerzo por ser aún más atractivos para las empresas.

Lo que los legisladores han hecho sobre temas LGBT representa "una política estatal que permite a todas y cada una de las empresas de nuestro estado crear políticas de recursos humanos y otras políticas que sean las mejores para sus empleados y accionistas, "dijo Tami Fitzgerald, jefe de la Coalición de Valores de Carolina del Norte, que respaldaba a HB2. "Las libertades de las que disfrutan las empresas y los ciudadanos de Carolina del Norte son claramente atractivas para empresas como Apple y Google, "que han operado granjas de servidores en el estado durante años.

Líderes desde Equality North Carolina hasta la Cámara de Comercio LGBT de Raleigh esperan que la influencia de Apple aumente la presión para cambiar las leyes estatales.

"Vemos a Apple como una empresa líder en nuestro país que ha estado honestamente en la primera línea de protección de los empleados LGBTQ. Tienen un historial de hacerlo durante décadas, "dijo el Rev. Jasmine Beach-Ferrara, director de la Campaña por la Igualdad del Sur. "Al considerar la posibilidad de ubicar operaciones aquí, nuestra expectativa sería que sean tan vocales sobre este tema en Carolina del Norte como lo han sido en otras comunidades donde han tenido una huella ".

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