Google, que está siendo demandado por ex empleados e investigado por el Departamento de Trabajo por pagar menos a mujeres, dice que paga a la mayoría de los hombres y mujeres que trabajan para el gigante de Internet en todo el mundo:el 89% de los más de 70, 000 más empleados, igualmente.
Pero el 11% restante es un signo de interrogación. Esos empleados, un grupo que incluye a los vicepresidentes senior de la empresa y superiores y que son en su mayoría hombres, no fueron incluidos en el análisis realizado por Google que se dio a conocer el jueves.
Arjuna Capital, que ha estado presionando a Google para que revele más públicamente cuánto ganan los empleados masculinos y femeninos como parte de un esfuerzo más amplio para cerrar la brecha salarial de género en el mundo empresarial, elogió a Google por ser más comunicativo. Pero el accionista activista encontró fallas en el alcance limitado del análisis.
Google solo examinó las categorías de trabajo con 30 o más empleados y con al menos cinco hombres y al menos cinco mujeres. Eso excluyó a todos los empleados a nivel de vicepresidente y superiores.
Michael Passoff, CEO de Proxy Impact, que respalda la propuesta del accionista con Arjuna Capital, dice que está preocupado por el 11% de los empleados que no fueron cubiertos por el análisis y la "falta de seguridad de que habrá una divulgación ampliada en el futuro".
"Faltan los datos de la alta dirección y, por lo general, es allí donde se encuentran las mayores discrepancias salariales por género, "Dijo Passoff.
Cordero natasha socio gerente y presentador principal de resoluciones salariales de género en Arjuna Capital, dijo que no retiraría la propuesta de los accionistas, que solicita a los padres un informe de Alphabet sobre los riesgos asociados con las "políticas públicas emergentes sobre la brecha salarial de género".
"El anuncio de hoy representa un primer paso serio para garantizar la equidad salarial de género en Google. Aún así, nos sentimos incómodos con su falta de amplitud, ", dijo." Creemos que hay margen de mejora y no podemos dar un sello de goma a un análisis incompleto ".
De los aproximadamente 63, 000 empleados encuestados, Google dijo que encontró 228 con diferencias salariales estadísticamente significativas y aumentó su salario, que cuesta $ 270, 000.
En una oracion, Google dijo:"Seguiremos centrándonos en la equidad en todos nuestros procesos de personal, y queremos que Google sea un excelente lugar para que todos trabajen ".
Google, que hace tres años se comprometió a cerrar la brecha racial y de género para que su fuerza laboral refleje mejor la variedad de personas a las que sirve en todo el mundo, sigue siendo abrumadoramente masculina y emplea a muy pocos afroamericanos e hispanos.
El escrutinio de Google se ha intensificado desde que el Departamento de Trabajo comenzó a examinar posibles disparidades salariales. Pasado abril, un funcionario del Departamento de Trabajo dijo que los investigadores habían encontrado disparidades de compensación "sistémicas" contra las mujeres en casi toda la fuerza laboral ". En julio, un juez ordenó a Google que entregara los registros de los empleados a los investigadores del Departamento de Trabajo que investigaban la supuesta brecha salarial de género.
En septiembre, tres ex empleados demandaron a Google alegando que les pagaban y ascendían menos que sus colegas masculinos. Una cuarta mujer, una maestra de preescolar, se unió a la demanda en enero. Google niega las acusaciones.
Un juez rechazó la demanda inicial que buscaba el estatus de acción de clase para todas las mujeres que trabajaron en Google en California durante los últimos cuatro años por ser demasiado amplias en diciembre. La versión enmendada propone una clase más reducida de demandantes que incluye ingeniería, investigar, administración, personal comercial y docente.
Las acusaciones de disparidad salarial se producen en un momento tenso para Google, que el año pasado despidió a un empleado, James Damore, quien escribió un memorando interno sugiriendo que los hombres eran más adecuados para los trabajos de tecnología que las mujeres.
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