Un estudio dirigido por el Dr. Matt Barnes, Profesor Titular del Departamento de Sociología, sugiere que los trabajos clave de los trabajadores, incluidos los operadores de caja, trabajadores de cuidado, los operarios de alimentos y los guardias de seguridad reciben salarios más bajos y experimentan una calidad laboral menor que el trabajador promedio.

El estudio, titulado "La calidad del trabajo de los empleados trabajadores clave:Análisis de la Encuesta de población activa, "analiza un conjunto de datos de 25, 000 personas que trabajaron en puestos de trabajo clave entre 2016 y 2019.

Los datos proceden de la Encuesta de población activa (EPA), una encuesta representativa trimestral financiada por el gobierno que se utiliza para medir el empleo, desempleo e inactividad económica en el Reino Unido para informar política económica y de empleo.

Para el estudio, El Dr. Barnes comparó los salarios con los indicadores individuales de calidad del trabajo de cada profesión clave de los trabajadores. Los indicadores incluyeron si son miembros permanentes del personal, en contratos de cero horas, fines de semana de trabajo o horas antisociales, parte de un sindicato, con qué frecuencia se enferman en el trabajo y si se les ha ofrecido alguna formación en los tres meses anteriores.

Muchos de los puestos de trabajo clave que se eligieron para la investigación son trabajos que requerirían interacción cara a cara con otras personas durante la pandemia.

Luego, se comparó cada puesto de trabajo clave con los indicadores de calidad del trabajo promedio de todos los empleados.

"Nuestra investigación muestra que los trabajos que han sido identificados como de mayor valor durante la pandemia son a menudo los peor pagados con indicadores de calidad laboral negativos más altos, "dijo el Dr. Barnes.

"Operadores de caja, trabajadores de cuidado, operarios de alimentos, guardias de seguridad, y los conductores de autobuses son solo algunas de las ocupaciones que ganan menos que el empleado promedio, algunos bien abajo, y también experimentan una serie de condiciones laborales negativas, particularmente en lo que respecta a las horas de trabajo antisociales ".

Mujeres y personas de BAME sobrerrepresentadas en roles con indicadores de calidad laboral negativos más altos

Observando individualmente ciertas profesiones laborales clave, La investigación del Dr. Barnes apoya el argumento de que las mujeres y las personas de orígenes de minorías étnicas están sobrerrepresentadas en trabajos con indicadores de calidad laboral negativos más altos.

De los encuestados, El 84 por ciento de los trabajadores del cuidado y los cuidadores domiciliarios eran mujeres, mientras que el 49 por ciento de ellos trabajaba los fines de semana y el 61 por ciento trabajaba regularmente por la noche o por la noche.

Según la investigación, el 85 por ciento de los maestros de escuela primaria, El 98 por ciento de las asistentes de guardería y el 71 por ciento de los cajeros minoristas también eran mujeres.

Centrándose en los guardias de seguridad, El 31 por ciento de los encuestados provenían de minorías étnicas y dos tercios trabajaban regularmente por las tardes o noches.

La mayoría de los trabajadores clave incluidos en la muestra dijeron que no están afiliados a sindicatos ni a asociaciones de personal dedicadas.

El Dr. Barnes dijo:"Esta investigación destaca que la remuneración es solo una parte de la discusión sobre cómo mejoramos los trabajos clave de los trabajadores. Hay muchos factores revelados por los indicadores negativos de la calidad del trabajo que también podrían cambiar, o participar en las discusiones sobre cómo se recompensa a los trabajadores clave por el trabajo que realizan.

"Muchos de los trabajos clave de los trabajadores tienen elementos que los hacen peores que el promedio, sin embargo, algunos de ellos son mucho peores, y esos roles tienden a ser los espacios de trabajo más dominados por mujeres con un mayor número de personas de orígenes de minorías étnicas.

"Por lo general, existen compensaciones con el trabajo, por ejemplo, en la forma en que los trabajos mejor pagados suelen ser más estresantes, sin embargo, con estos trabajos clave de los trabajadores, nuestra investigación destaca que los indicadores de baja remuneración y la calidad del trabajo negativo van de la mano; además, a estos trabajadores se les pide que hagan su trabajo en una pandemia.

"Estos hallazgos se suman al enfoque actual en las condiciones laborales y de salud de los trabajadores clave, y contribuir a un debate político más amplio sobre la revalorización del papel de los trabajadores clave en la sociedad que salen de la pandemia ".