La mitad de las investigadoras españolas cree que ser mujer dificulta su carrera. Es más, El 70% de las científicas piensa que no hay suficientes investigadoras en puestos de liderazgo en España. Así se desprende de un informe sobre igualdad de género en una investigación publicado por la Sociedad de Investigadores Españoles en Reino Unido en colaboración con la Fundación Cotec. En un intento por mitigar esta desigualdad, empresas e instituciones de toda Europa están implementando medidas de igualdad de género en I + D, cuyo resultado normalmente no se evalúa desde una perspectiva científica.

A la luz de la situación, la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) y la Universidad Arhaus de Dinamarca han participado en un estudio liderado por la organización de investigación alemana Fraunhofer, que analizó 19 intervenciones de esta naturaleza en seis países europeos (incluida España). La investigación ha demostrado que se necesitan más recursos y que todos los empleados necesitan una mayor competencia de género para que estas medidas de igualdad de I + D sean efectivas.

"Una de las principales áreas de mejora de las instituciones es el nivel de competencia de género en toda la institución, de empleados sin responsabilidades de gestión, hasta los mandos intermedios y los responsables de la toma de decisiones, dijo Rachel Palmén. Palmén es miembro del grupo de investigación Género y TIC del Instituto Interdisciplinario de Internet de la UOC (IN3), y el investigador principal del estudio.

El estudio, que ha sido publicado en la revista Evaluación y planificación de programas , analiza diferentes iniciativas de igualdad de género en sectores como la educación superior, administración comercial y gubernamental. Se centra en los países de Austria, Dinamarca, Alemania, Hungría, España y Suecia, analizar sus intervenciones a nivel regional, nivel nacional e institucional.

Los resultados del estudio destacan la necesidad de invertir más recursos en el diseño de medidas de igualdad.

En cada uno de los 19 estudios de caso, los científicos realizaron análisis de documentos y realizaron entre cuatro y doce entrevistas con los responsables de la política de género, los afectados por las medidas y otros empleados, tanto hombres como mujeres.

El estudio, que forma parte del proyecto EFFORTI, luego utilizó los datos para analizar cómo se implementan las medidas de calidad de género en relación con ocho parámetros:si eran coherentes con los objetivos esbozados, si hubieran cambiado con el tiempo, quien asumió la responsabilidad, su relación con los organismos de toma de decisiones, qué procedimientos fijos estaban en su lugar, qué factores inhibieron su implementación, qué factores favorecieron su implementación y si los obstáculos que existían podrían superarse.

Palmén y su equipo pudieron deducir que, en España, Se dedican muchos menos recursos a las medidas de igualdad de género en I + D que en otros países como Austria, Alemania u otros países nórdicos. Dijo que "en los estudios de caso españoles vemos una constante falta de recursos para este tipo de intervenciones, aunque las expectativas de un cambio real siguen siendo altas, dando lugar a expectativas poco realistas de lo que realmente se puede lograr ".

A pesar de esta falta de recursos, España parece tener uno de los marcos legislativos más avanzados para la igualdad de género en I + D. "Este país tiene una gran experiencia en la elaboración de planes de igualdad de género y es el hogar de algunos de los expertos más reconocidos en esta área en Europa, "Dijo Palmén.

Más que cifras:reducir los prejuicios de género

La investigación destaca una noción generalizada de que la igualdad de género simplemente significa tener el mismo número de mujeres y hombres en una empresa o institución. "Es mucho más que eso:también implica pensar en cómo los procesos y procedimientos institucionales pueden promover o reducir los prejuicios de género, "dijo Palmén.

En el caso específico del sector de I + D + i, las medidas deben ir más allá de la mera consecución de un cambio institucional y considerar que la dimensión de género debe integrarse en la investigación y la innovación. "Las intervenciones de igualdad de género en I + D son complejas y cualquier evaluación de estas medidas debe tener en cuenta esta complejidad, "Dijo Palmén.