Si bien los problemas económicos y sociales graves continúan girando en torno a la brecha salarial de género, nueva investigación publicada en la revista INFORMS Ciencias de la Organización muestra un área donde esta desigualdad está comenzando a desaparecer:la educación superior. Los investigadores han descubierto que la brecha salarial de género desaparece en las universidades más prestigiosas.

La investigación, realizado por Dane Blevins de la Universidad de Florida Central, Steve Sauerwald de la Universidad de Illinois en Chicago, Jenny Hoobler de la Universidad de Pretoria, y Chris Robertson de Northeastern University se basa en 17 años de datos de más de 1, 100 rectores de universidades que trabajan para más de 700 universidades en los Estados Unidos. El estado de las universidades en el estudio está determinado por los datos recopilados de Las mejores clasificaciones de universidades de U.S News &World Report.

Si bien el estudio revela que en la educación superior suele haber una diferencia de compensación del 9 por ciento entre los presidentes masculinos y femeninos, con las mujeres recibiendo menos salario que los hombres en promedio, en universidades de mayor estatus, las presidentas están recibiendo niveles similares de compensación total que los presidentes masculinos, y algunas incluso ganan más que los presidentes masculinos en universidades prestigiosas.

"Nuestra investigación encuentra que tener en cuenta dónde se rompe el techo de cristal es una consideración importante para comprender la brecha salarial de género, "dijo Blevins, profesor asociado en el Departamento de Administración de la Universidad de Florida Central. "Las universidades de nivel superior a menudo se consideran guías y su estándar de compensación entre las presidentas puede alentar a otras universidades, empresas y organizaciones de todo tipo, para seguir su ejemplo y reducir aún más, si no cerca, la brecha salarial de género en los Estados Unidos ".