En octubre, Los principales medios de comunicación como The New York Times publicaron artículos con titulares como "Transgénero" podría definirse fuera de existencia bajo la administración de Trump ". Aquí, Jesse Krohn, director adjunto de Educación y Prevención de la Oficina de Igualdad y Diversidad, explicó lo que eso significaría.

P:¿Cuál es la historia detrás del hashtag #WontBeErased?

R:Esencialmente, El New York Times obtuvo un borrador de memorando que mostraba que el Departamento de Salud y Servicios Humanos estaba considerando en privado usar una definición de la palabra "sexo" como "hombre o mujer". inmutable y determinado por los genitales con los que nace una persona ". Según esa definición, las leyes que prohíben la discriminación por "sexo" serían interpretadas por agencias federales (como los departamentos de Salud y Servicios Humanos, Justicia, Trabajo y Educación) para excluir a las personas transgénero y no binarias y otras con identidades de género que no se alinean con su sexo asignado al nacer. Para aclarar, Estas agencias sostendrían que las leyes no cubren ni protegen a las personas que sufren discriminación o acoso por motivos de identidad de género o expresión de género u orientación sexual, solo el sexo asignado al nacer.

P:¿Está sucediendo esto realmente? Si es así, ¿Cuándo?

R:No se ha anunciado nada oficial, así que todo esto es especulación. Hay rumores basados ​​en filtraciones de que esta definición se propondrá a las agencias federales relevantes para fin de año. Pero otra vez, no se ha anunciado nada oficial.

P:¿Qué significa esto para la comunidad de Drexel?

R:Las políticas internas de Drexel ya seguirán prohibiendo explícitamente la discriminación o el acoso por motivos de orientación sexual, identidad de género y expresión de género. Y, porque estamos ubicados en Filadelfia, nuestra comunidad también está protegida por las leyes locales y estatales. La Comisión de Relaciones Humanas de Pensilvania publicó recientemente una nueva guía que amplía la definición del término "sexo" en virtud de la Ley de Relaciones Humanas de Pensilvania para incluir "el sexo asignado al nacer, orientación sexual, identidad transgénero, transición de género, identidad de género y / o expresión de género dependiendo de los hechos individuales del caso ". La Ordenanza de Prácticas Justas de Filadelfia también se aplica explícitamente a la identidad de género y la orientación sexual.

Pero no todas las instituciones localidad o estado tiene las mismas protecciones que Drexel, Filadelfia o Pensilvania. Si el término termina redefiniéndose, leyes federales de derechos civiles relacionadas con, por ejemplo, empleo, la educación y la atención médica podrían proporcionar protecciones limitadas.

P:¿Deberían nuestros estudiantes LGBTQ +, la facultad y el personal están preocupados?

R:No es útil decirle a la gente que no se preocupe. Incluso si esta acción nunca se lleva a cabo, Es difícil exagerar la ansiedad existencial que provocan filtraciones como estas. Hace que la gente sienta miedo desestabilizado y estigmatizado. Sin embargo, hablando practicamente, las demandas de organizaciones de derechos civiles y otros demandantes institucionales se presentarían de inmediato, y existe una cantidad significativa y creciente de precedentes legales que esta acción contradeciría. Hay casos de décadas que protegen, por ejemplo, personas que son acosadas en la escuela o en el trabajo debido a la expresión de género, y esos precedentes no desaparecen simplemente.

P:¿Es la nueva definición propuesta claramente ilegal?

R:Desafortunadamente, Existe un gran vacío en la ley de derechos civiles en relación con la discriminación y el acoso contra miembros de la comunidad LGBTQ +. Ley federal de derechos civiles, y las leyes de derechos civiles de la mayoría de los estados, no abordan explícitamente la orientación sexual, identidad de género o expresión de género, simplemente "sexo".

En ausencia de leyes que cerrarían esta brecha, como la propuesta Ley de No Discriminación en el Empleo, los tribunales han protegido eficazmente a las personas LGBTQ + ampliando la definición de discriminación basada en el "sexo" para incluir la identidad de género, expresión de género y orientación sexual. Esto es lo que prohibiría la nueva definición.

Por ejemplo, considerar un caso en el que la discriminación laboral contra una mujer lesbiana se considera una forma de discriminación por motivos de sexo porque el empleador no habría discriminado a un hombre con una mujer como pareja, pero el empleador está discriminando a una mujer con una mujer como pareja. Otro ejemplo sería un tribunal que determina que la discriminación educativa contra un hombre transgénero es una forma de discriminación basada en el sexo. porque la escuela no habría discriminado a una persona asignada como varón al nacer que se identifica como hombre, pero la escuela está discriminando a una persona asignada como mujer al nacer que se identifica como hombre. Cada caso es específico de un hecho, y cada juez interpreta la ley individualmente, lo que puede causar confusión y estrés.

P:¿Qué pueden los estudiantes LGBTQ +, facultad, y el personal para apoyo?

R:La Universidad ofrece importantes recursos confidenciales como el Centro de Consejería, consejeros pastorales en Vida Espiritual y Religiosa y el Programa de Asistencia al Empleado. También hay recursos de pares como LBTQA + Faculty and Professional Staff Network, Organizaciones de estudiantes LGBTQ + y el Espacio de recursos sobre género y sexualidad. Las preguntas pueden dirigirse a la Oficina de Igualdad y Diversidad por correo electrónico, teléfono (215.895.1405) o en persona en el Centro Intercultural James E. Marks (3225 Arch St.). Finalmente, Es importante que nuestros estudiantes y colegas heterosexuales y cisgénero recuerden que nuestros estudiantes y colegas LGBTQ + necesitan apoyo y aliados.