Para muchas medidas de desigualdad de género, las mujeres rápidamente ganaron terreno en la segunda mitad del siglo XX, pero desde entonces el progreso se ha ralentizado o estancado por completo, según un informe publicado el 16 de marzo por el Stanford Center on Poverty and Inequality.

El informe sobre el estado de la Unión aborda cuestiones clave sobre la desigualdad de género en los Estados Unidos, como si la segregación ocupacional está disminuyendo, por qué todavía hay tanto acoso sexual y discriminación, y cuando las brechas de género en los ingresos, el empleo y los resultados relacionados con el mercado laboral podrían finalmente cerrarse.

Al examinar diferentes tipos de desigualdad de género a la vez, es posible diseñar una respuesta política sistemática y coordinada, dijo David Grusky, director del Centro Stanford sobre Pobreza y Desigualdad. "De lo contrario, es muy fácil establecer políticas fragmentarias de forma predeterminada, cada uno orientado a un solo problema de vía estrecha ".

Este enfoque integral revela que, para muchos resultados, las mujeres no están ganando terreno con tanta rapidez como lo hicieron en los años setenta y ochenta. Después de la Segunda Guerra Mundial, mujeres ingresaron a la fuerza laboral en números récord, pero el aumento de la participación de las mujeres en la fuerza laboral ahora se ha estancado, y las mujeres siguen teniendo menos probabilidades que los hombres de participar en la fuerza laboral formal. Similar, la brecha salarial se redujo rápidamente en los años setenta y ochenta, pero desde entonces la tasa de declive se ha ralentizado.

El informe también identifica algunas disparidades que favorecen a las mujeres más que a los hombres. Por ejemplo, en promedio, las mujeres viven cinco años más que los hombres, aunque las tasas de esperanza de vida han convergido en los últimos años. “La desigualdad de género no es un problema unidimensional en el que todas las brechas favorecen a los hombres o todas las brechas están cambiando de la misma manera, "dijo Marybeth Mattingly, consultor de investigación en el Centro Stanford sobre Pobreza y Desigualdad y autor de dos de los capítulos del informe.

Aunque el patrón de tendencias es complicado, el estancamiento de tendencias anteriormente fuertes se muestra repetidamente en el informe. Este estancamiento es especialmente prominente cuando se mide si las mujeres y los hombres están segregados en diferentes tipos de roles en la familia. lugar de trabajo, y comunidad.

Por ejemplo, las mujeres fluyeron hacia ocupaciones anteriormente dominadas por hombres en las décadas de 1970 y 1980, pero la tasa de integración ocupacional se desaceleró después de 1990. Incluso hoy, relativamente pocas mujeres conducen un autobús, carpintero o informático. Si se extrapolan las tasas de integración desde 2000, Se necesitarían 330 años completos antes de que el lugar de trabajo se integre por completo. Estamos en un nuevo mundo de "cambio de ritmo de caracol, "dijo Kim Weeden, uno de los autores del capítulo sobre segregación ocupacional.

¿Por qué ha resultado tan difícil para las mujeres acceder a profesiones históricamente dominadas por los hombres? "Los estereotipos y los prejuicios inconscientes se interponen en el camino de un cambio social más rápido, "según Shelley Correll, directora del Clayman Institute for Gender Research y autora de uno de los capítulos del informe. "Todavía nos aferramos a la opinión de que los hombres y las mujeres son fundamentalmente diferentes en intereses y habilidades, ", Dijo Correll. Esto contribuye a la segregación porque" los empleadores discriminan sobre la base de estas creencias y los trabajadores se clasifican en roles que se ajustan al género, "Dijo Correll.

En el capítulo final del informe, Correll y la socióloga de Stanford Marianne Cooper examinan las políticas científicas más prometedoras para reducir la desigualdad de género. Aunque "el Congreso sigue estancado en cuestiones de género y familia, "señalan que ha habido" muchos desarrollos prometedores a nivel estatal y local y en la industria privada, incluyendo la aprobación de políticas de licencia pagada e intervenciones dentro de las organizaciones para evitar que los prejuicios inconscientes subestimen los logros de las mujeres ".

También es importante tener en cuenta Grusky señala, esa política no es el único camino para cambiar. Incluso en un mundo en el que se ha dejado de lado la política estándar de género, todavía hay un papel importante para el "cambio de abajo hacia arriba" dirigido por los padres, millennials y muchos otros. "Es cada vez más común alentar a las niñas a tomar clases de matemáticas o asistir a campamentos de codificación, para denunciar la discriminación de género cuando ocurre, dividir las tareas domésticas de manera algo más equitativa y desafiar los roles de género convencionales, "Grusky dijo.

Estos esfuerzos de abajo hacia arriba por parte de los primeros usuarios pueden, en última instancia, desencadenar una rápida cascada de cambios, Grusky dijo. "Una revolución de abajo hacia arriba, un movimiento #MeToo a gran escala, tiene el potencial de producir una reducción drástica de la desigualdad de género".