Como acusaciones de acoso sexual contra hombres conocidos en el entretenimiento, los medios y la política son noticia, La dinámica diaria de la oficina está bajo el microscopio. La profesora Kimberly Elsbach de la Graduate School of Management de la Universidad de California, Davis, ha estado examinando el comportamiento en el lugar de trabajo durante más de una década.

En varios estudios, Elsbach ha analizado por qué las mujeres a menudo son criticadas por llorar en el trabajo. Este sesgo que enfrentan las mujeres y la ira que muestran los hombres en el poder son el resultado de una compleja interacción de guiones sociales tácitos, ella dijo.

La investigación más reciente de Elsbach es con Beth Bechky de la Stern School of Business de la Universidad de Nueva York. Describen cuatro situaciones estresantes en el trabajo que comúnmente provocan el llanto:problemas personales, respuesta a la retroalimentación, estrés laboral diario o reuniones de oficina acaloradas.

Un poco de llanto puede estar bien siempre que las mujeres se ciñan a las nociones preconcebidas de lo que otros en el lugar de trabajo, como supervisores y colegas, esperar de los llorones, Elsbach encontró. Las mujeres que no siguen "el guión" se perciben como emocionales, débil, poco profesionales o incluso manipuladores:atribuciones negativas que a menudo arruinan carreras.

"Para la mayoría de las mujeres, llorar realmente no está bajo su control, ", Dijo Elsbach." Sabemos que los niños están socializados para no llorar y no tienen que pensar en eso cuando son adultos. Pero la mayoría de las niñas no están socializadas para no llorar ".

Dijo que más organizaciones necesitan educar a los gerentes sobre esto.

Elsbach dijo que existe un desafío cultural mucho mayor en cómo percibimos a hombres y mujeres de manera diferente en el trabajo. En lugar de llorar los hombres a menudo expresan emociones fuertes alzando la voz y golpeando la mesa.

"Entonces, cuando veas a Harvey Weinstein, quien es ampliamente conocido por ser un matón, gritarle a alguien, ese comportamiento puede en realidad darle estatus, "Dijo Elsbach.

Sigue lo que se espera de los hombres en el poder.

"No hay ninguna razón por la que deba dar estatura a los hombres, ", Dijo Elsbach." Hacemos atribuciones específicas de comportamientos porque hemos aprendido a hacerlo con el tiempo. Y estos son muy difíciles de deshacer. Se necesitarán generaciones y generaciones para desentrañar ".