Los esfuerzos concretos para llevar la equidad racial a las geociencias están recibiendo una atención significativa a raíz de nuevos esfuerzos de base y una mayor conciencia de los problemas de justicia social en 2020, dijeron los oradores en la Reunión Anual 2021 de la Sociedad Sismológica de América (SSA).

Black in Geoscience Week del año pasado, por ejemplo, comenzó como un movimiento de base para aumentar la representación y aumentar la visibilidad entre los investigadores negros, así como para fomentar redes y conexiones en todo el mundo, dijo Louisa Brotherson, líder del grupo Black in Geoscience.

La necesidad de comunidad y conciencia entre los geocientíficos negros es fundamental, Brotherson dijo:especialmente frente a una severa infrarrepresentación en el campo. En los Estados Unidos, solo el 6% de los doctorados en geociencias se otorgan a estudiantes de minorías subrepresentadas, incluso cuando los individuos de estos grupos constituyen el 31% de la población. En el Reino Unido, Los estudiantes negros representan el 1,6% de los investigadores de posgrado en geología, frente al 3,8% de la población de 18 a 24 años del país.

Hermano hijo, un sismólogo experimental en la Universidad de Liverpool, y sus colegas ayudaron a organizar una variedad de eventos durante la semana, celebrado del 6 al 12 de septiembre, 2020, en los canales de redes sociales y en vivo en Zoom y YouTube. Cada día se centró en un grupo diferente dentro de las geociencias en general, incluidos los científicos atmosféricos y marinos, así como las experiencias de la diáspora global de científicos negros.

La semana atrajo más de 6,1 millones de impresiones en Twitter y una tasa de interacción del 3,2% con tweets, y los comentarios fueron "abrumadoramente positivos, ", Dijo Brotherson." Y esperamos que haya comenzado cambios a largo plazo en las actitudes y más discusiones ".

El grupo Black in Geoscience está apoyando nuevas campañas de concientización y simposios de científicos marinos y geógrafos negros, y espera llegar también a los geocientíficos negros que trabajan en la industria.

Reconocer las raíces coloniales de la geociencia y fomentar colaboraciones de investigación internacionales más equitativas se encuentran entre los "próximos grandes pasos, "Dijo Brotherson.

"Si planeas hacer trabajo de campo, Busque a los científicos locales que ya están haciendo el trabajo y póngalos en sus trabajos. "Ella instó." No pienses en ellos como una especie de nota al margen ".

Brotherson dijo que la semana ha generado discusiones esenciales dentro de su propio departamento universitario. "Les hizo reconsiderar la forma en que hacen las cosas y la forma en que piensan sobre la raza en la academia, " ella dijo, "y ser más empáticos con las personas que ya están allí y lo que podemos hacer por las personas que vienen".

En la reunión de la SSA, El físico Ben Fernando discutió cómo identificar las barreras para la inclusión y retención de minorías subrepresentadas en las geociencias basándose en un informe que él y otros cumplieron para su propio Departamento de Ciencias de la Tierra en la Universidad de Oxford.

El informe ofrece recomendaciones específicas para mejorar el reclutamiento de estudiantes y personal, inclusión, retención y experiencias académicas, con plazos y prioridades adjuntos a cada recomendación.

El informe sacó a la luz "algo de lo que creo que es bastante difícil hablar cuando hay tan poca gente en la disciplina para empezar, la importancia del contexto familiar y cultural, "Dijo Fernando.

Por ejemplo, "en lugar de pensar que las personas de orígenes minoritarios no pasan el rato en el campo y, por lo tanto, no se dedican a las geociencias, encontramos algunas razones más fundamentales como las tensas relaciones que algunas de estas comunidades han tenido con las industrias extractivas en el pasado, " él dijo.

Uno de los impactos inesperados del informe, Fernando dijo, es que sus recomendaciones han sido "útiles para hacer que el departamento sea más agradable para todos".

Fernando citó la discusión del informe sobre la cultura del alcohol en el departamento, lo que tiende a excluir a quienes no beben por motivos religiosos o culturales. "Había investigadores más antiguos, de lo que podríamos llamar trasfondos más tradicionales, quienes eran como, 'Realmente, Sabes que, Creo que esto también es un problema '" él dijo, "y nunca hubieran podido decir eso si no hubiera habido un foro en el que ya estábamos hablando de eso".

La facultad ha apoyado las recomendaciones del informe, aunque "según la propia admisión del jefe del departamento, fue una experiencia incómoda para ellos al principio, enfrentarse a una lista de más cosas que queríamos que hicieran, "Dijo Fernando.

"La razón por la que creo que ha funcionado es que había una lista de sugerencias, pensamos claramente en cuánto tiempo y esfuerzo iban a tomar, y les dijimos específicamente lo que tenían que hacer, "añadió.