Introducción:
El estudio, realizado por investigadores de la Universidad de California, Berkeley, examina el papel de la alianza en la lucha contra la discriminación que enfrentan las personas negras y latinas en los campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). A través de una investigación cualitativa y entrevistas tanto con aliados como con víctimas de discriminación, el estudio proporciona información valiosa sobre cómo la alianza puede fomentar un entorno STEM más inclusivo y equitativo.
Hallazgos clave:
1.El poder de la escucha activa :
- Los aliados deben estar dispuestos a escuchar y comprender activamente las experiencias, los desafíos y las perspectivas de las personas negras y latinas en STEM. Crear un espacio para el diálogo abierto permite la empatía y una comprensión más profunda de los problemas que enfrentan.
2.Habla y desafía :
- Los aliados no deben evitar cuestionar los casos de discriminación o prejuicios cuando los presencian. Al denunciar las prácticas discriminatorias, las microagresiones o el trato injusto, los aliados pueden crear una cultura de rendición de cuentas.
3.Reconocer la individualidad :
- Evite asumir que todos los miembros de grupos marginados comparten las mismas experiencias o perspectivas. Reconozca que el viaje y las luchas de cada persona pueden diferir y adapte su alianza en consecuencia.
4.Amplificar voces :
- Los aliados deberían utilizar su privilegio y plataforma para amplificar las voces de las personas negras y latinas en STEM. Comparta sus historias, investigaciones y logros, y bríndeles oportunidades de ser escuchados y reconocidos.
5.Fomentar la inclusión :
- Fomentar y apoyar iniciativas que promuevan la inclusión, como programas de diversidad, oportunidades de tutoría y capacitación sobre prejuicios inconscientes. Abogar por políticas que creen un ambiente más acogedor para las personas negras y latinas en STEM.
6.Edúquese :
- Los aliados deben informarse sobre los desafíos y barreras únicos que enfrentan las personas negras y latinas en STEM. Buscar continuamente conocimiento sobre el racismo sistémico, los prejuicios implícitos y otras formas de discriminación.
7.Sé un mentor y un modelo a seguir :
- Ofrecer tutoría o apoyo a estudiantes o colegas negros y latinos en STEM. Servir como un modelo positivo y abogar por su éxito y avance.
8.Colaborar e incluir :
- Iniciar colaboraciones y asociaciones con investigadores, científicos y profesionales negros y latinos. Incluir sus perspectivas y experiencia en procesos de toma de decisiones y proyectos de investigación.
Conclusión:
El estudio subraya el papel fundamental de la alianza en la lucha contra la discriminación en STEM para las personas negras y latinas. Al practicar la escucha activa, hablar contra la injusticia, reconocer la individualidad, amplificar las voces, fomentar la inclusión, educarse, asesorarse y colaborar, los aliados pueden contribuir a un ecosistema STEM más diverso, equitativo y acogedor donde todos tengan la oportunidad de prosperar.
