Beneficios potenciales de eliminar a los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro de las discusiones salariales
- Reducción de la presión sobre los directores ejecutivos. Los directores ejecutivos pueden sentirse presionados a fijar sus propios salarios altos, incluso si creen que un salario más bajo sería más apropiado para la organización. Sacar a los directores ejecutivos de la discusión podría ayudar a aliviar esta presión y permitir que la junta directiva tome una decisión más objetiva.
- Mayor transparencia. Sacar a los directores ejecutivos del debate podría ayudar a aumentar la transparencia en el proceso de toma de decisiones. Podría indicar que la junta está comprometida a tomar decisiones en el mejor interés de la organización y que no se trata simplemente de aprobar la recomendación del CEO.
- Gobernanza mejorada. Sacar a los directores ejecutivos de la discusión podría ayudar a mejorar la gobernanza al darle a la junta más control sobre el proceso de toma de decisiones. Esto podría ayudar a garantizar que el director ejecutivo rinda cuentas ante la junta directiva y que la junta directiva cumpla con sus deberes fiduciarios.
Preocupaciones por sacar a los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro de las discusiones salariales
- Falta de aportación. Los directores ejecutivos pueden tener información valiosa sobre su propia remuneración que podría ayudar a la junta directiva a tomar una decisión más informada. Sacar a los directores ejecutivos de la discusión podría impedir que la junta directiva escuche estas ideas y podría conducir a una decisión que no sea lo mejor para los intereses de la organización.
- Responsabilidad. Sacar a los directores ejecutivos de la discusión podría hacer que sea más difícil responsabilizarlos por su compensación. Si los directores ejecutivos no participan en el proceso de toma de decisiones, es menos probable que se sientan responsables del monto de su salario.
- Apariencia. Sacar a los directores ejecutivos de las discusiones salariales podría crear la apariencia de que la junta está tratando de ocultar algo. También podría enviar un mensaje al director ejecutivo de que no se confía en él, lo que podría dañar la moral y la productividad.
En última instancia, la decisión de eliminar o no a los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro de las discusiones salariales es compleja y cada organización debe tomarla por su cuenta. Hay tanto beneficios como preocupaciones potenciales a considerar. La mejor decisión para una organización puede no serlo para otra.
