1. Reconocer el problema :
- Reconocer y reconocer que el acoso sexual es un problema grave en el lugar de trabajo. Abordar abiertamente la existencia del problema dentro de la organización.
2. Establecer políticas claras :
- Establecer y comunicar políticas y procedimientos claros contra el acoso sexual. Asegúrese de que todos los empleados comprendan el comportamiento prohibido y las consecuencias de participar en dicho comportamiento.
3. Formación y educación :
- Proporcionar formación obligatoria para todos, desde la alta dirección hasta los empleados de primera línea, sobre la prevención del acoso sexual y la intervención de los espectadores.
4. Manejo de quejas :
- Establecer mecanismos accesibles y confiables para el manejo de quejas. Asegúrese de que los empleados se sientan seguros y cómodos al denunciar casos de acoso sexual.
5. Informes anónimos :
- Ofrezca opciones de denuncia anónima para alentar a los empleados a presentarse sin temor a represalias.
6. Compromiso de liderazgo :
- Los líderes deben demostrar de manera visible y consistente su compromiso con la erradicación del acoso sexual. Los líderes deben ser modelos de comportamiento apropiado.
7. Intervención de espectadores :
- Capacitar a los empleados para que sean espectadores activos e intervengan cuando sean testigos de un comportamiento inapropiado. Fomentar una cultura donde todos asuman responsabilidad.
8. Auditorías y revisiones periódicas :
- Revisar y auditar periódicamente las políticas y prácticas laborales relacionadas con el acoso sexual. Adáptese según sea necesario para abordar nuevos desafíos.
9. Tolerancia cero :
- Tener una política de tolerancia cero ante cualquier forma de acoso sexual. Deje claro que no se tolerará ningún comportamiento inadecuado en ningún nivel.
10. Diversidad e Inclusión :
- Promover la diversidad, la equidad y la inclusión. Es menos probable que las organizaciones con culturas inclusivas toleren el acoso y la discriminación.
11. Responsabilidad :
- Responsabilizar a las personas por sus acciones. Asegúrese de que las acciones disciplinarias sean justas, consistentes y comunicadas abiertamente.
12. Voz del empleado :
- Escuchar a los empleados y responder a sus inquietudes. Cree oportunidades para que los empleados compartan comentarios y sugerencias sobre la mejora de la cultura en el lugar de trabajo.
13. Transformación cultural :
- Fomentar una cultura de respeto e inclusión donde se valore la voz y la dignidad de cada individuo. Enfatice la colaboración, la comunicación abierta y el trabajo en equipo.
14. Empoderar a RR.HH. y a la gestión :
- Dotar a los profesionales y gerentes de recursos humanos de los recursos, conocimientos y habilidades necesarios para manejar los casos de acoso sexual de manera efectiva.
15. Evaluaciones periódicas :
- Evaluar continuamente la eficacia de las medidas actuales y adaptarlas según sea necesario.
Abordar las culturas laborales tóxicas que permiten el acoso sexual requiere un compromiso continuo y un cambio cultural. Las organizaciones que priorizan el respeto, la inclusión y la responsabilidad crean entornos donde todos se sienten seguros, valorados y protegidos del acoso.
