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    ¿Podemos reducir la animosidad partidista? Nuevo análisis encuentra promesa en investigaciones previas

    Crédito:Unsplash/CC0 Dominio público

    La animosidad partidista es una preocupación creciente en los Estados Unidos y en el extranjero, pero un nuevo análisis describe formas de disminuir potencialmente un sentimiento que ha llegado a definir el panorama político actual.

    En un análisis de más de 40 estudios, que aparece en la revista Nature Human Behavior , un equipo de investigadores destaca varios medios para disminuir la división política:

    • Corregir conceptos erróneos y resaltar puntos en común
    • Desarrollando habilidades de diálogo
    • Cambiar el discurso público y transformar las estructuras políticas

    "Es probable que ninguna estrategia única reduzca la polarización para cada audiencia y cada problema, por lo que nuestro análisis apunta a formas en que podemos adoptar enfoques específicos para abordar diferentes grupos y circunstancias", dice Kurt Gray, profesor de la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill. y uno de los autores del artículo.

    "Reducir la animosidad partidaria es sin duda un desafío, pero este trabajo muestra que las intervenciones exitosas pueden ayudar a los partidarios a obtener percepciones más precisas entre sí y reconocer las similitudes que comparten", agrega Rachel Hartman, estudiante de doctorado en la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill. y el autor principal del artículo.

    Los investigadores agregan que el trabajo es potencialmente aplicable a otros países, que también están experimentando "el inicio de una polarización perniciosa", según un estudio de enero de 2022 realizado por Carnegie Endowment for International Peace.

    "Aunque la mayoría de los estudios para reducir la animosidad partidista se centran en los Estados Unidos, investigaciones recientes también sugieren que las intervenciones desarrolladas para abordar la polarización estadounidense pueden ser muy eficaces para reducir la animosidad partidista en otros países", señala el coautor Jay Van Bavel, profesor de New Departamento de Psicología de la Universidad de York y coautor de The Power of Us:Aprovechando nuestras identidades compartidas para mejorar el rendimiento, aumentar la cooperación y promover la armonía social.

    Si bien la polarización partidista ha sido parte del panorama político de EE. UU. durante siglos, "las crecientes participaciones en cada partido ahora describen a los del otro partido como más cerrados, deshonestos, inmorales y poco inteligentes que otros estadounidenses", dijo Pew. Centro de Investigación informó en agosto.

    En un esfuerzo por identificar formas potenciales de reducir la animosidad partidista, los investigadores consideraron estudios que se centraron en iluminar su naturaleza y experimentos destinados a disminuirla. A través de este análisis, pudieron obtener una mayor comprensión de las intervenciones que probablemente tengan éxito en la reducción de la temperatura partidista que ha llegado a definir la vida pública en los EE. UU.

    Corregir conceptos erróneos y resaltar puntos en común

    Los investigadores reconocen que corregir los conceptos erróneos "es un desafío en muchas áreas", como desacreditar la desinformación en línea y las teorías de conspiración, pero también describen algunas intervenciones que son prometedoras. Por ejemplo, los republicanos y los demócratas sobrestiman el grado en que el otro bando los demoniza entre un 50 y un 300 por ciento. Desacreditar estas percepciones erróneas puede reducir la animosidad.

    Desarrollo de habilidades de diálogo

    "La mayoría de la gente teme hablar de política, por lo que evitan estas conversaciones o las tienen en línea, donde pueden caricaturizar y burlarse de los del otro lado", escriben los autores. "Los políticos moderados y aquellos que están menos polarizados... tienen más probabilidades de optar por no participar en conversaciones políticas incómodas". Sin embargo, algunos estudios han demostrado que "preparar a las personas para un compromiso constructivo no solo hace que las conversaciones sean más productivas y agradables, sino que también aumenta las percepciones positivas de los opositores políticos", agregan.

    Cambiando el Discurso Público y Transformando las Estructuras Políticas

    "(E)n el clima político actual, las normas del discurso público fomentan la hostilidad y la animosidad", observan los autores. "En las redes sociales, donde señalar la aversión del grupo externo aumenta el compromiso, los usuarios tienen incentivos para aumentar el antagonismo, facilitar la difusión de información errónea y avivar tanto el tribalismo como la indignación moral". Esto también se refleja en las instituciones políticas estadounidenses, que "están estructuradas de una manera que exacerba el conflicto y solidifica el estancamiento".

    Notablemente, sin embargo, estudios previos han encontrado oportunidades para disminuir el rencor. Un estudio ha demostrado que observar una interacción cálida entre la mayoría del Senado y los líderes de la minoría, Chuck Schumer y Mitch McConnell, redujo significativamente la animosidad del grupo externo de los participantes.

    Si bien los autores reconocen los desafíos de modificar el sistema bipartidista, una fuente de animosidad partidista, señalan el valor potencial de los procesos electorales actuales, como las primarias abiertas y la votación por orden de preferencia, como formas de mejorar el clima político.

    Finalmente, los investigadores ven un papel que los medios de comunicación pueden desempeñar para abordar los problemas de la cultura política de la nación.

    “Si bien una minoría de estadounidenses está muy polarizada afectivamente, la mayoría no está tan polarizada como muchos suponen, ni están muy interesados ​​en la política”, escriben. "Si los medios enfatizaran esta falta de polarización, como lo han hecho algunos, la gente podría estar motivada para ajustarse a esta norma descriptiva de baja animosidad partidista".

    El estudio también incluyó a investigadores de la Universidad de Duke, la Universidad de Northwestern, la Universidad Johns Hopkins, la Universidad de California en Berkeley, la Universidad de Stanford y Essential Partners. + Explora más

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