Una nueva investigación de UniSA sugiere que cuando a los trabajadores se les da el control sobre la configuración de sus propios roles y responsabilidades, no solo disfrutan más de su trabajo, pero también puede ofrecer mejores resultados.

El miércoles 28 de abril es el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. y aunque eso puede traer a la mente chalecos y cascos de alta visibilidad, La investigación de la Universidad de Australia del Sur (UniSA) sugiere que para muchas personas, los riesgos más importantes en el trabajo son psicológicos, no físico.

El Centro para la excelencia en el lugar de trabajo de UniSA (CWeX) participa en una investigación líder en el mundo sobre el 'clima de seguridad psicosocial' en el lugar de trabajo:las políticas, prácticas, y procedimientos que adopta una organización que contribuyen al bienestar mental y emocional de sus empleados.

Durante la pandemia de COVID-19, la seguridad psicosocial ha recibido un enfoque más nítido, dado que las organizaciones y los empleados se han visto obligados a adaptarse a las nuevas prácticas laborales, a menudo en circunstancias sociales drásticamente diferentes.

Investigador de CWeX, Dra. Silvia Pignata, es experto en seguridad psicosocial y estrategias organizacionales que promueven el bienestar de los empleados. Ella dice que si bien la pandemia ha traído muchos desafíos en el lugar de trabajo, también ha introducido prácticas que, en última instancia, pueden tener beneficios a largo plazo para los empleados y las organizaciones.

"Con todos los desafíos del año pasado, hubo una gran comprensión de que el bienestar de las personas es tan importante, y creo que la gente ahora es mucho más consciente de eso, "Dice el Dr. Pignata.

"Creo que si las organizaciones pueden avanzar con ese impulso y seguir alentando e impulsando ese mensaje de bienestar, eso es algo muy positivo ".

En el apogeo de la pandemia en Australia, Dr. Pignata y colegas de CWeX, Dra. Amy Zadow, El profesor Kurt Lushington y la profesora Maureen Dollard, realizó un estudio de investigación de los trabajadores del sector de la educación superior mientras muchos de ellos trabajaban desde casa.

La investigación examinó el concepto de 'elaboración de trabajos, "explorar cómo la capacidad de un empleado para moldear sus propias responsabilidades y objetivos laborales ayuda a mejorar su bienestar psicosocial.

"Estamos analizando cómo podemos aumentar la autonomía de las personas en el trabajo, su toma de decisiones en el trabajo, cómo hacer que el trabajo sea más divertido y más desafiante mientras se intenta reducir las cosas que pueden obstaculizar a las personas en su trabajo, "Dice el Dr. Pignata.

"Y descubrimos que poder trabajar desde casa les dio a las personas más autonomía en cuanto a cómo programar su día, y esto, a su vez, les dio un nuevo sentido de propiedad sobre su trabajo.

"Y a partir de eso, tenemos algunos datos realmente positivos de que hubo un alto porcentaje de personas que intentaron activamente mejorar su situación laboral durante COVID ".

El Dr. Pignata dice que la investigación del equipo sugiere que, cuando a las personas se les da más autonomía sobre su trabajo, también asumen más responsabilidad por su desempeño, y están más inclinados a asumir nuevos desafíos y esforzarse por aprender cosas nuevas.

"Entonces, las personas pueden haberse dado cuenta de que necesitan más desarrollo profesional, o elige hacer algunos cursos en línea, la formación continua, Otras lecturas, incluso decidió sumergirse en plataformas de comunicación digital para conocer el potencial de esos recursos, "Dice el Dr. Pignata.

"Ese tipo de aprendizaje autodirigido ha tenido lugar cuando las personas sienten que tienen la autonomía para tomar esas decisiones, para dar forma a su trabajo, y eso les lleva a disfrutar más de su trabajo, que desemboca en un mayor disfrute en su vida en general ".

Además de los aparentes beneficios de bienestar para el empleado, El Dr. Pignata dice que la investigación sugiere que las organizaciones que fomentan una cultura de creación de trabajos pueden ver un aumento en la productividad, ya que los trabajadores están más felices y más comprometidos.

"Si la gente es más feliz, si están más satisfechos con su trabajo, entonces eso es positivo para el individuo, pero también es positivo para la organización, "Dice el Dr. Pignata.

"Entonces, la siguiente fase de nuestra investigación es explorar la relación entre aquellos que informaron altos niveles de deseo de elaborar sus propias posiciones, para hacer una contribución más positiva, y ver si ha tenido un impacto en la organización.

"Parece que los beneficios de la elaboración de trabajos no solo tienen un impacto en el individuo, puede tener un gran impacto en el equipo, el Departamento, y con suerte, la organización."