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Un estudio australiano que examinó la relación entre la flexibilidad y la salud de los padres ha revelado que las disposiciones formales en el lugar de trabajo favorables a la familia por sí solas no satisfacen las demandas de los padres y madres que trabajan.
La encuesta de la Universidad La Trobe de más de 4, 000 padres de diferentes ocupaciones descubrieron que el 86 por ciento dependía de estrategias informales de "puesta al día" adicionales para gestionar las responsabilidades entre el trabajo y la familia de forma diaria o semanal.
La investigadora principal, la Dra. Stacey Hokke, del Centro Judith Lumley de La Trobe, dijo que el estudio ofrece un primer análisis australiano sobre las prácticas laborales informales entre los padres.
"Encontramos estas estrategias ad hoc autodirigidas, como realizar tareas relacionadas con la familia en el trabajo o salir temprano y ponerse al día con el trabajo después de las horas de trabajo, eran comunes y a menudo se utilizaban junto con los arreglos laborales flexibles formales proporcionados por el empleador, "Dijo el Dr. Hokke.
"Esto puede ser una señal de que los padres se sienten lo suficientemente cómodos en su lugar de trabajo como para acomodar algunos trabajos rápidos relacionados con la familia para mantener a la familia en funcionamiento durante su jornada laboral, o puede indicar que a pesar de las mejores intenciones, los arreglos de trabajo flexibles no se proporcionan lo suficiente, o no satisfacen las necesidades reales de los padres que trabajan ".
De las 12 estrategias informales estudiadas, los investigadores encontraron:
Si bien tanto las madres como los padres utilizaron estrategias informales, había algunos patrones diferentes por género.
"Sabemos que las madres a menudo trabajan a tiempo parcial y que es más probable que los padres trabajen muchas horas. Nuestra investigación sugiere que las madres se adaptan a la familia reduciendo su jornada laboral, faltar a los descansos y trabajar fuera de horario para que todo encajara; mientras que los padres tienen que acomodar a la familia dentro de largas jornadas laborales realizando tareas relacionadas con la familia en el trabajo, "Dijo el Dr. Hokke.
Los investigadores también analizaron la relación entre los arreglos laborales y la salud mental de los padres. Descubrieron que los arreglos formales de trabajo flexible estaban asociados con menos fatiga ocupacional y agotamiento para ambos sexos, y de particular beneficio para los padres.
En comparación, Las estrategias informales 'ad-hoc' se asociaron con peores resultados de salud mental para los padres, incluidas tasas más altas de fatiga ocupacional, angustia psicológica y agotamiento, incluso cuando se combina con cierta flexibilidad formal en el lugar de trabajo.
"Esto nos dice dos cosas:o los padres necesitan acceso a arreglos laborales flexibles más formales o no están utilizando los arreglos a los que tienen derecho, "Dijo el Dr. Hokke.
"Nuestro estudio encontró que uno de cada cuatro padres no había accedido a acuerdos formales de trabajo flexible en los últimos 12 meses. Poco menos de la mitad (44%) había utilizado solo 1-2 tipos de trabajo flexible para gestionar las demandas laborales y familiares; el tercio restante ( 31 por ciento) había utilizado 3 o más arreglos. Las madres accedieron a más de estos arreglos formales que los padres ".
Los investigadores recomiendan a los padres que revisen los acuerdos de sus empleados y las pautas de Fair Work Australia para comprender mejor sus derechos.
"Si bien los lugares de trabajo favorables a la familia son cada vez más comunes en Australia, en la última decada, no hemos visto un aumento significativo en las solicitudes de trabajo flexible o en la conciencia de los derechos laborales flexibles, "Dijo el Dr. Hokke.
"Los padres que trabajan constituyen alrededor de dos quintas partes de la fuerza laboral australiana. Son parte integral de nuestra cultura laboral.
"Los lugares de trabajo tienen un papel fundamental a la hora de proporcionar información transparente a los padres sobre sus derechos, pero también garantizar la flexibilidad es una opción real para los empleados. Debemos alentar a los empleadores a mantener conversaciones abiertas con sus empleados y celebrar a quienes valoran el bienestar del personal y fomentan el equilibrio entre el trabajo y la vida ".
El Dr. Hokke dijo que garantizar el acceso equitativo a los arreglos laborales favorables a la familia para los padres, junto con las madres, apoyará la equidad de género mejorando el acceso de las mujeres al trabajo remunerado y el acceso de los hombres al cuidado de sus hijos.
