Esta semana, la Corte Suprema examinó varios casos sobre si es legal despedir a un trabajador por su orientación sexual e identidad de género.

Si bien estas cuestiones legales merecen una atención significativa, Quienes se preocupan por la igualdad en el trabajo no deben perder de vista la perspectiva más amplia, Sin embargo, es un tema igualmente importante:la persistente prevalencia de la discriminación sexual en el lugar de trabajo en su conjunto.

Y aunque el acoso sexual en el lugar de trabajo ha ocupado un lugar central en los últimos años, las mujeres todavía se enfrentan a estos otros problemas de discriminación de larga data.

Incluso si los trabajadores logran convencer a la Corte Suprema de que la orientación sexual debe estar protegida por la ley federal, mi trabajo muestra que sus compañeros de trabajo todavía se enfrentarán a la abrumadora tarea de tratar de litigar tales reclamos.

En la gran mayoría de los casos, estas denuncias de discriminación ni siquiera llegan a los tribunales.

Voces no escuchadas

Solo alrededor del 6% de las demandas por derechos civiles en los EE. UU. Llegan a juicio, según un estudio reciente que examinó alrededor de 1, 800 demandas presentadas en tribunales federales entre 1988 y 2003.

El estudio, discutido en un artículo de 2017 publicado en el American Bar Journal, incluyó no solo casos de discriminación sexual, sino también los interpuestos por discriminación por motivos de raza, edad y discapacidad.

De los que sí fueron a juicio, solo alrededor de un tercio de los demandantes ganaron sus casos, los investigadores encontraron.

Eso es, al menos en parte, porque los fallos de la Corte Suprema de los Estados Unidos durante la última década han dificultado la presentación de quejas, y han restringido la capacidad de varios demandantes para presentar reclamos y compartir costos a través de una demanda colectiva.

En el ejemplo más publicitado, En 2011, la Corte Suprema anuló la decisión de un tribunal inferior contra Walmart y prohibió a más de un millón de mujeres presentar el caso de que la empresa incurría en prácticas de promoción y salarios injustos.

En la decisión 5-4, la mayoría dijo que las mujeres no tenían suficientes "puntos en común" bajo la ley para proceder como clase, Argumentando que las presuntas víctimas "tienen poco en común más que su sexo y esta demanda".

La jueza Ruth Bader Ginsburg criticó ese enfoque en su disenso, escribiendo que "el enfoque de las 'disimilitudes'" de la mayoría la llevó a "centrar su atención en lo que distingue a los miembros individuales de la clase, más que en lo que los une ".

Si bien los tribunales han tardado en reconocer y castigar la discriminación sexual, Mi investigación ha demostrado que los prejuicios contra las mujeres en el lugar de trabajo ilegal son omnipresentes.

Aquí hay tres áreas donde es un problema, aunque esta lista no es exhaustiva.

1. Pago de la inequidad

Las mujeres ganan menos dinero que los hombres como destacó dramáticamente el equipo de fútbol femenino de EE. UU. En su demanda estiman que se les paga alrededor del 38% de lo que ganan los jugadores masculinos.

Las brechas salariales entre hombres y mujeres existen desde hace mucho tiempo.

En 1960, Las encuestas realizadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU. mostraron que las mujeres que trabajaban a tiempo completo ganaban el 60,8% del salario medio que ganaban los hombres.

Un cajero de banco masculino, por ejemplo, "recibieron entre US $ 5,50 y US $ 31 por semana más que sus contrapartes femeninas, "mientras que un operador de máquina herramienta" tenía un promedio de $ 2.05 por hora en comparación con $ 1.71 para las mujeres, "según un número de 1974 de Boston College Industrial and Commercial Law Review, que examinó la aplicación de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 en la década anterior.

Hoy dia, las mujeres ganan 80 centavos por cada dólar que se le paga a un hombre, según los datos más recientes publicados por la Oficina del Censo de EE. UU.

Similar, investigación de la Universidad de Wisconsin, Cass Business School y la Universidad de Warwick muestran que los hombres tienen un 25% más de probabilidades de recibir un aumento de sueldo cuando lo solicitan.

Al hacer que el acceso a la justicia sea mucho más difícil para las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo, los tribunales federales han creado una barrera adicional para las mujeres que buscan igualdad de remuneración. Y mi investigación ha delineado la naturaleza continua de esta discriminación salarial.

2. Prácticas de contratación

Incluso conseguir un trabajo que probablemente les pague menos es más difícil para las mujeres.

Por ejemplo, como un estudio publicado en el Psicología de la mujer trimestral presentado, los hombres tienden a ser percibidos de manera más favorable por los empleadores, incluso cuando los hombres y mujeres que son actores capacitados responden a las preguntas de la entrevista de la misma manera.

En quizás el estudio más famoso en esta área, realizado por las investigadoras Claudia Goldin y Cecilia Rouse, una orquesta usaba pantallas para ocultar el género de quienes se presentaban a la audición para un puesto. Las mujeres tenían un 50% más de probabilidades de avanzar en el proceso que cuando los evaluadores podían ver su género.

Otra investigación ha demostrado que las mujeres luchan por conseguir trabajos que requieren altos niveles de habilidades matemáticas. En esos experimentos, investigadores de la Universidad de Chicago, La Universidad de Columbia y la Universidad de Northwestern encontraron que "los empleadores masculinos y femeninos tenían el doble de probabilidades de contratar a un hombre que a una mujer cuando el único factor que observaron era la apariencia física".

Estos estereotipos persisten incluso en entornos académicos.

Un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Columbia concluyó que "los correos electrónicos de futuros estudiantes de doctorado con nombres que suenan a minorías o mujeres recibieron menos respuestas del profesorado que aquellos con nombres que suenan a hombres".

Dada la naturaleza subjetiva del proceso de contratación, estas afirmaciones son difíciles de probar.

En mi investigación, Trazo cómo persiste este tipo de discriminación, y cómo la naturaleza subjetiva del proceso de contratación ha causado algunos de estos problemas.

3. Promoción profesional

Las mujeres también luchan por conseguir un ascenso después de ser contratadas.

Incluso cuando están tan calificados como los hombres, las mujeres tienen un 28% menos de probabilidades de ser contratadas para el puesto de CEO de una empresa.

El parto puede ser un factor en la falta de avance.

En un estudio realizado por el Instituto de Estudios Fiscales, los investigadores encontraron que "Doce años después de dar a luz por primera vez, las mujeres [todavía] ganan un 33% menos por hora que los hombres ".

Es difícil precisar la razón exacta de esto. Puede estar relacionado con la cantidad desproporcionada de tiempo que las mujeres dedican a criar a un hijo en comparación con los hombres, así como las percepciones negativas infundadas que algunos empleadores pueden tener de las madres trabajadoras.

Sin embargo, establecer reclamos por discriminación en el contexto del techo de cristal es tan difícil como hacerlo en el proceso de contratación, ya que estos efectos a menudo ocurren durante un largo período de tiempo.

Y dado que las demandas por discriminación laboral ahora son aún más difíciles de litigar, encontrar pruebas suficientes para presentar estos casos es más difícil.

Un caso destacado, pero no inusual

Mientras el equipo nacional femenino de fútbol de EE. UU. Compitió en el último partido de la Copa del Mundo contra Holanda este verano, la multitud vitoreó, "¡Igualdad de salario! ¡Igualdad de salario!" en el estadio.

Este abrumador apoyo a los jugadores fue en respuesta a una demanda que más de dos docenas de miembros del equipo presentaron en marzo. argumentando que se les paga injustamente menos que al equipo masculino.

Al desafiar las prácticas salariales de la Federación de Fútbol de EE. UU., las mujeres se convirtieron en el último ejemplo de cuán generalizada es la discriminación sexual en el lugar de trabajo. Estos compañeros de equipo pudieron llamar la atención sobre su causa.

Pero muchos otros casos de discriminación sexual en el lugar de trabajo languidecen o se les impide llegar a los tribunales.

Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original.