Los graduados ofrecen a las empresas un recurso sin explotar que conduce a la innovación, y las pequeñas y medianas empresas deben adoptarlo.

Investigación de la Escuela de Administración de la Universidad de Lancaster, trabajando como parte del Proyecto SMEthod, financiado por Horizonte 2020, muestra que las PYME que emplean a graduados tienen muchas más probabilidades de innovar y desarrollarse.

Todavía, Es poco probable que estas empresas, reconocidas por la Comisión Europea como "la columna vertebral de la economía europea", incorporen graduados a sus empresas. Muchos no están seguros de cómo contratarlos y necesitan ayuda de las universidades. programas de reclutamiento de graduados y otras vías hacia el grupo de talentos.

SMEthod, dirigido desde Polonia y trabajando en el Reino Unido, España, Finlandia y Chipre, tiene como objetivo ayudar a las PYME a sobrevivir y prosperar, un objetivo clave para el crecimiento económico, innovación, integración social y creación de empleo en la UE. El proyecto ayudará a los financiadores a identificar empresas con potencial de innovación y elegir qué apoyo necesitan. Dirigir mejor la financiación a las áreas donde sea más eficaz.

Como parte del proyecto, Los investigadores han identificado que las PYME con una mayor proporción de graduados tienen más probabilidades de fomentar una cultura de innovación. Consideran que abordar esto es crucial.

"Los gobiernos de toda Europa quieren fomentar la innovación dentro de las pymes para ayudarlas a afrontar las megatendencias de la globalización, cambio demográfico, y el auge de la robótica y la inteligencia artificial, "dijo la Dra. Carolyn Downs, del Departamento de Marketing de la Escuela de Administración de la Universidad de Lancaster. "Se necesita innovación para hacer frente a estos desafíos, y los graduados son una valiosa fuente de eso.

"Las pymes son un empleador importante tanto en este país como en toda la UE, y nuestra investigación muestra que cuantos más graduados emplea una PYME, mayores serán las posibilidades de desarrollar una cultura de innovación dentro de esa empresa. Esta, Sucesivamente, Fomenta el crecimiento tanto dentro de las propias empresas como en el sector empresarial en general.

"Las pymes son donde nosotros, como universidades, necesitamos enviar más de nuestros graduados, en beneficio de todas las partes; la barrera es que muchas pymes no saben cómo emplearlas. Las empresas deben desarrollar vínculos con las universidades para poder beneficiarse de los graduados. Esto es especialmente cierto en las empresas con menos de 25 empleados, y estos vínculos pueden adoptar diversas formas. Esto podría incluir la participación en proyectos en vivo con los estudiantes antes de la graduación, colocaciones y pasantías de estudiantes, aprendizajes avanzados o asociaciones de transferencia de conocimientos ".

Las PYME representan el 99 por ciento de todas las empresas de la UE y han creado el 85 por ciento de los nuevos puestos de trabajo en los últimos cinco años, proporcionando dos tercios del empleo total del sector privado en todo el sindicato y el 60 por ciento solo en el Reino Unido.

Todavía, Ha habido una disminución reciente en el número de empresas del sector privado:una reducción de 27, 000 en el Reino Unido en 2018 en comparación con 2017, en medio de condiciones económicas inciertas. La necesidad de ser más ingenioso se vuelve cada vez más importante, con innovación clave para la supervivencia y el crecimiento, y también una forma de abordar la brecha de productividad del Reino Unido.

La innovación también puede ayudar con otros problemas clave, como abordar el calentamiento global, y el Dr. Downs agregó:"Un área importante en la que las pymes tienen potencial para liderar el camino es la innovación ecológica, contribuyendo a combatir la emergencia climática. Incorporar el pensamiento innovador a través del empleo de graduados puede beneficiar a las PYME de muchas formas diferentes.

"Tradicionalmente, la financiación de la innovación se ha dirigido a nuevos inventos y productos, pero puede ayudar en una gama más amplia de áreas, como el aumento de la productividad y otras esferas de desarrollo y toma de decisiones ".

La investigación SMEthod recomienda un apoyo eficaz para animar a las PYME a contratar graduados; financiamiento del gobierno para proporcionar colocaciones de posgrado y pasantías; y subvenciones para ayudar a pagar los sueldos de los graduados. Se necesita una financiación similar para los planes de formación grupal de graduados, permitiendo a las pequeñas y medianas empresas ofrecer una formación de alta calidad que compita con la que ofrecen las grandes corporaciones.

Otras propuestas de políticas de la investigación incluyen un aumento en la capacitación gerencial y las oportunidades de desarrollo de la fuerza laboral; la facilitación de una colaboración más fácil entre las PYME más pequeñas; y un mayor uso de las TIC, con formación y apoyo financiero proporcionado.