Muchas personas aspiran a mejorar sus vidas obteniendo ascensos en el trabajo, nuevas cualificaciones o comenzar una nueva carrera. Sin embargo, La investigación realizada por académicos de la Universidad de Manchester y la Universidad de Bath ha encontrado que los acentos regionales amplios pueden ser una barrera para la movilidad social. ya que son menos favorecidos por algunas personas.

Prácticamente todos los presentadores de noticias y otros presentadores de televisión hablaron en 'pronunciación recibida', conocida como el inglés de la reina, hasta la década de 1970. Estos días, es mucho más probable que escuchemos una variedad de voces en la televisión británica, incluso BBC News tiene presentadores de Newcastle y otras ciudades con notables acentos regionales.

Sin embargo, el problema es menos sobre los acentos regionales como tales, pero las variedades regionales se consideran "amplias", en oposición a las variedades "generales" o "neutrales" del mismo acento. Esta percepción de amplitud se basa en parte en formas reducidas de habla, por ejemplo, la palabra Saturday, dicha con un amplio acento mancuniano, sonará más como 'sa-di'. Por lo tanto, todavía podemos sonar regional en el lugar de trabajo, pero no demasiado regional.

Los investigadores querían averiguar si la gente todavía sentía que necesitaba moderar los acentos que se consideraba que sugerían raíces de la clase trabajadora para tener éxito en sus carreras. El equipo de investigación buscó la perspectiva de profesores de todo el país, para averiguar si el acento en Gran Bretaña sigue siendo una fuerza poderosa en términos de cómo se juzga a las personas.

"Incluso hoy, los acentos amplios son menos favorecidos, ", dijo el Dr. Alex Baratta de la Universidad de Manchester." A muchos maestros se les dice, o sienten la necesidad, que modifiquen sus acentos para ser percibidos de manera más profesional. En un ejemplo, ¡un maestro de Bristol modificó su acento para evitar ser percibido como un 'patán que vive en una granja'! "

Una maestra sintió que su acento de clase trabajadora del sur de Londres indicaba a sus alumnos que era auténtica, y como un resultado, más accesible. Desde el punto de vista de su mentora, sin embargo, sonaba poco profesional. "Mi mentor fue muy condescendiente, e intentó todo lo que pudo para cambiar mi acento, ", explicó." Luchaba todos los días con la sensación de que no era lo suficientemente buena, no lo suficientemente buena para enseñar, no lo suficientemente bueno en el entorno laboral y no lo suficientemente bueno para aprobar el curso ".

Este es solo un ejemplo del desajuste entre el hablante y el oyente con respecto a los acentos amplios en el lugar de trabajo británico. resultando en un tira y afloja lingüístico potencial.

Los investigadores recomiendan que las instituciones públicas y privadas deben ser más conscientes del potencial de discriminar en función del acento al contratar nuevos empleados.

El artículo ha sido publicado en Investigación sociológica en línea .