Investigadores de la Universidad de Melbourne analizaron el número de autores hombres y mujeres que figuran en más de 10 millones de artículos académicos. permitiéndoles calcular la brecha de género entre los investigadores, así como su tasa de cambio para la mayoría de las disciplinas de la ciencia y la medicina.

El equipo estaba compuesto por el Dr. Luke Holman, La profesora asociada Devi Stuart-Fox y la Dra. Cindy Hauser de la Facultad de Biociencias de la Universidad de Melbourne.

El Dr. Holman utilizó métodos computacionales para recopilar datos de las bases de datos de citas PubMed y arXiv, y luego estimó el género de 36 millones de autores en función de sus nombres. El conjunto de datos de 15 años cubre más de 6000 revistas académicas, abarca casi todas las disciplinas STEMM, e incluye autores de más de 100 países.

Los datos del estudio se han puesto a disposición del público a través de una herramienta en línea, para ayudar a los investigadores, los empleadores y los responsables de la formulación de políticas identifican campos de la ciencia que necesitan nuevas iniciativas y reformas si quieren alcanzar la paridad de género y se publica en PLOS Biología .

Los resultados mostraron que:

• 87 de las 115 disciplinas examinadas tenían significativamente menos del 45% de mujeres autoras, 5 tenían significativamente más del 55%, y los 23 restantes estaban dentro del 5% de la paridad de género.
• Temas como la física, Ciencias de la Computación, matemáticas, la cirugía y la química tuvieron la menor cantidad de mujeres, mientras que disciplinas relacionadas con la salud como la enfermería, partería, y los cuidados paliativos tuvieron más.
• La brecha de género es muy llamativa en algunas áreas. Por ejemplo, Actualmente, la física tiene alrededor del 13% de mujeres en puestos de responsabilidad, y se prevé que esta brecha tardará 258 años en cerrarse
• Los investigadores jóvenes tenían más probabilidades de ser mujeres y los investigadores superiores tenían más probabilidades de ser hombres. en relación con la proporción general de género de la disciplina en cuestión.
• Las revistas prestigiosas tienen menos escritoras que las revistas estándar.
• Se estimó que las revistas invitaban a los hombres a presentar artículos en aproximadamente el doble de la tasa de mujeres. Países ricos, notablemente Japón, Alemania y Suiza, tenía menos escritoras que los países más pobres.
• Las categorías de PubMed Ciencias Sociales (predominantemente revistas de Trabajo Social) y Patología del Habla y el Lenguaje actualmente tienen más del 50% de mujeres autoras, y se están volviendo significativamente más sesgados hacia las mujeres.
• Una pequeña minoría de revistas se opuso a la tendencia general y tuvo menos mujeres primeras autoras de lo esperado en lugar de más; estas revistas eran predominantemente conocidas, títulos prestigiosos como Naturaleza, Lanceta, Revista de Medicina de Nueva Inglaterra , y BMJ .

La Dra. Cindy Hauser dijo que las disciplinas altamente sesgadas por los hombres tienden a mostrar una mejora especialmente lenta en la proporción de género con el tiempo.

"De las disciplinas con sesgo de género, casi todos avanzan hacia la paridad, aunque se predice que algunos tardarán décadas o incluso siglos en alcanzarlo ".

El profesor asociado Devi Stuart Fox dijo que optaron por centrarse en las publicaciones académicas, ya que actualmente son el medio principal para difundir el conocimiento científico y la principal medida de la productividad de la investigación. influyendo así en las perspectivas profesionales y la visibilidad de las mujeres en STEMM.

"Las listas de autores de estas publicaciones también proporcionaron información sobre la proporción de género de las personas que trabajan en un campo determinado, así como la antigüedad. En la mayoría de las disciplinas representadas en el conjunto de datos, las convenciones sobre el orden de autoría significan que los primeros autores suelen ser investigadores jóvenes, mientras que los últimos autores tienden a ser más veteranos. "

El equipo observa que la subrepresentación de mujeres en puestos de autor de alto nivel probablemente tiene múltiples, causas complejas, pero que ya se han identificado varias medidas prácticas que podrían ayudar a cerrar la brecha de género, y están esperando su implementación.

Estos podrían incluir la reforma de la publicación académica y la revisión por pares, garantizar que las mujeres tengan igualdad de acceso a las redes profesionales informales, Permitir un mayor reconocimiento de las demandas adicionales fuera del lugar de trabajo que tradicionalmente recaen sobre las mujeres a la hora de evaluar los logros de los investigadores, garantizar que las mujeres reciban los mismos recursos en el trabajo, un mejor acceso a las disposiciones relativas a la licencia parental y la interrupción de la carrera, esforzarse por lograr una proporción de género representativa de los oradores invitados en las conferencias, y acción afirmativa durante la contratación.

El Dr. Holman dijo que el nuevo conjunto de datos brinda nuevas oportunidades para evaluar la efectividad de algunas de estas estrategias.

"Por ejemplo, se podría medir el impacto de la revisión por pares doble ciego o los modelos de presentación basados ​​en invitaciones, que se ha propuesto afectar a la proporción de autoras que publican en una revista determinada. Adicionalmente, los datos podrían usarse en estudios sociológicos para ayudar a determinar por qué algunos países tienen una gran escasez de mujeres en STEMM, mientras que otros ya han logrado la paridad de género ".