El fraude nunca debe considerarse "parte de la solución" a ningún problema de la industria, incluida la escasez de mano de obra. Las actividades fraudulentas son poco éticas, ilegales y perjudiciales para la integridad y credibilidad de cualquier organización. En lugar de considerar el fraude como un medio para mitigar los desafíos de la fuerza laboral, la industria contable debería centrarse en desarrollar estrategias efectivas y de largo plazo para abordar la crisis laboral. Estas estrategias pueden incluir atraer personas talentosas a través de compensaciones y beneficios competitivos, invertir en oportunidades de desarrollo profesional y optimizar procesos para reducir el estrés de la carga de trabajo. Promover una cultura de ética y cumplimiento sigue siendo fundamental para la sostenibilidad y confiabilidad de la profesión contable.