Aumento de las tasas de empleo:Se ha demostrado que la capacitación laboral aumenta las tasas de empleo entre las personas con discapacidades. Los estudios han encontrado que la capacitación laboral puede duplicar o incluso triplicar las posibilidades de éxito en el empleo para personas con diversas discapacidades en comparación con aquellos que no reciben apoyo de capacitación laboral.
Mejora de la retención laboral:También se ha descubierto que las intervenciones de capacitación laboral mejoran las tasas de retención laboral entre las personas con discapacidades. Al brindar apoyo y orientación continuos, los asesores laborales ayudan a las personas a desarrollar las habilidades y estrategias necesarias para tener éxito en sus trabajos, lo que conduce a una mayor retención y estabilidad laboral.
Mejor desempeño laboral:la capacitación laboral puede mejorar el desempeño laboral general de las personas con discapacidades. Los asesores laborales trabajan en estrecha colaboración con las personas para identificar y abordar desafíos de desempeño específicos, desarrollar hábitos de trabajo efectivos y aprender nuevas habilidades, lo que resulta en un mejor desempeño laboral y productividad.
Mayor independencia y autosuficiencia:la capacitación laboral promueve la independencia y la autosuficiencia entre las personas con discapacidades. Al brindar capacitación y apoyo, los asesores laborales ayudan a las personas a desarrollar las habilidades y la confianza que necesitan para administrar con éxito sus trabajos de forma independiente, reduciendo su dependencia del apoyo constante y aumentando su sentido de autoeficacia.
Integración social mejorada:la capacitación laboral puede fomentar una mayor integración social de las personas con discapacidades en el lugar de trabajo. Al facilitar las interacciones con colegas, supervisores y clientes, los asesores laborales ayudan a las personas a desarrollar habilidades sociales, establecer relaciones y sentirse más conectados e incluidos en el entorno laboral.
Rentabilidad:Se ha descubierto que la capacitación laboral es una intervención rentable a largo plazo. Si bien puede requerir una inversión inicial, la capacitación laboral puede generar un mayor empleo, una menor rotación laboral y una mayor productividad, lo que resulta en ahorros de costos para los empleadores y mayores ingresos para las personas con discapacidades.
Metanálisis y revisiones:varios metanálisis y revisiones de la literatura han sintetizado los resultados de las investigaciones sobre la capacitación laboral y han llegado a la conclusión de que es una intervención eficaz para mejorar los resultados laborales entre las personas con discapacidades. Por ejemplo, un metanálisis de Bond et al. (2001) descubrieron que el coaching laboral tenía un impacto positivo en las tasas de colocación y retención laboral, mientras que otro metanálisis realizado por Dong y Zhang (2021) informó efectos positivos significativos del coaching laboral en los resultados relacionados con el empleo.
En resumen, existe evidencia sustancial de investigaciones que respaldan la eficacia del coaching laboral para mejorar los resultados laborales de las personas con discapacidades. Las intervenciones de capacitación laboral pueden conducir a mayores tasas de empleo, una mejor retención del empleo, un mejor desempeño laboral, una mayor independencia y autosuficiencia, una mejor integración social y rentabilidad.
