Baby boomers
Nacidos entre 1946 y 1964, los baby boomers son la generación más numerosa en la fuerza laboral actual. Son conocidos por su ética de trabajo, lealtad y compromiso con sus carreras. Los baby boomers también tienen más probabilidades de estar casados, tener hijos y ser propietarios de una casa que las generaciones más jóvenes.
Generación X
Nacida entre 1965 y 1980, la Generación X es la segunda generación más numerosa en la fuerza laboral. Son conocidos por su independencia, autosuficiencia y escepticismo ante la autoridad. Los miembros de la Generación X también tienen más probabilidades de tener múltiples trabajos y cambiar de carrera con más frecuencia que los baby boomers.
Millennials
Nacidos entre 1981 y 1996, los Millennials son la generación más numerosa en la fuerza laboral actual. Son conocidos por su conocimiento de la tecnología, su creatividad y su deseo de lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los millennials también tienen más probabilidades de ser diversos y tener niveles de educación más altos que las generaciones anteriores.
Generación Z
Nacida después de 1996, la Generación Z es la generación más joven en la fuerza laboral actual. Son conocidos por su conocimiento de las redes sociales, su conciencia global y su deseo de marcar la diferencia en el mundo. Los miembros de la Generación Z también tienen más probabilidades de ser emprendedores y tener un fuerte sentido de justicia social.
Gestión de una fuerza laboral multigeneracional
Con cuatro generaciones trabajando codo con codo, puede resultar complicado crear un lugar de trabajo que satisfaga las necesidades de todos. Sin embargo, hay algunas cosas clave que los empleadores pueden hacer para gestionar con éxito una fuerza laboral multigeneracional:
Sé consciente de los diferentes valores generacionales y estilos de trabajo. Cada generación tiene su propio conjunto único de valores y estilos de trabajo. Los empleadores deben ser conscientes de estas diferencias para crear un lugar de trabajo que sea inclusivo y acogedor para todos.
Fomentar la colaboración y la comunicación. La colaboración y la comunicación son esenciales para crear un ambiente de trabajo positivo para los empleados de todas las generaciones. Los empleadores deberían alentar a los empleados a trabajar juntos en proyectos y compartir sus ideas y perspectivas.
Esté abierto al cambio. El lugar de trabajo cambia constantemente y los empleadores deben estar abiertos al cambio para mantenerse al día. Esto incluye estar abierto a nuevas tecnologías, nuevas formas de trabajar y nuevas ideas de los empleados.
Al crear un lugar de trabajo inclusivo, colaborativo y abierto al cambio, los empleadores pueden gestionar con éxito una fuerza laboral multigeneracional y cosechar los beneficios de tener un equipo de empleados diverso y talentoso.
