1. Mayor productividad. Los trabajadores educados tienen más probabilidades de ser productivos que los trabajadores menos educados. Esto se debe a que cuentan con las habilidades y conocimientos necesarios para realizar su trabajo de manera efectiva. Además, los trabajadores educados tienen más probabilidades de adaptarse a las nuevas tecnologías y a los cambios en el lugar de trabajo.
2. Mayor innovación. Los trabajadores educados tienen más probabilidades de ser innovadores que los trabajadores menos educados. Esto se debe a que tienen el conocimiento y las habilidades necesarias para generar nuevas ideas y soluciones a los problemas. Además, es más probable que los trabajadores educados estén abiertos a nuevas ideas y dispuestos a asumir riesgos.
3. Mayor colaboración. Los trabajadores educados tienen más probabilidades de colaborar con otros que los trabajadores menos educados. Esto se debe a que tienen las habilidades necesarias para comunicarse de manera efectiva y trabajar juntos hacia un objetivo común. Además, es más probable que los trabajadores educados respeten las opiniones de los demás y estén dispuestos a hacer concesiones.
4. Mayor satisfacción del cliente. Los trabajadores educados tienen más probabilidades de brindar un excelente servicio al cliente que los trabajadores menos educados. Esto se debe a que tienen las habilidades necesarias para comprender las necesidades de los clientes y brindarles el mejor servicio posible. Además, es más probable que los trabajadores educados sean educados y respetuosos con los clientes.
En general, el personal inteligente o las áreas educadas son buenos para los negocios porque pueden ayudar a aumentar la productividad, la innovación, la colaboración y la satisfacción del cliente. Esto puede generar mayores ganancias y éxito para las empresas.
A continuación se muestran algunos ejemplos específicos de cómo las áreas educadas han beneficiado a las empresas:
* En Estados Unidos, un estudio de la Brookings Institution encontró que los condados con niveles más altos de logro educativo tienen ingresos más altos y tasas de desempleo más bajas.
* En el Reino Unido, un estudio del Instituto Nacional de Investigación Económica y Social encontró que las empresas ubicadas en áreas con niveles educativos más altos tienen más probabilidades de innovar y crecer.
* En Canadá, un estudio del Conference Board of Canada encontró que las empresas ubicadas en áreas con niveles educativos más altos tienen más probabilidades de exportar y competir internacionalmente.
Estos son sólo algunos ejemplos de las muchas formas en que las áreas educadas pueden beneficiar a las empresas. Al atraer y retener trabajadores capacitados, las empresas pueden mejorar su productividad, innovación, colaboración y satisfacción del cliente, todo lo cual puede conducir a mayores ganancias y éxito.
