1. Google:
- Desarrollé capacitación sobre prejuicios inconscientes para todos los empleados.
- Implementé análisis de equidad salarial y ajustes para garantizar la igualdad de remuneración para mujeres y hombres.
- Colaboración con organizaciones externas para promover la igualdad de género en la tecnología.
2. Microsoft:
- Introduje la iniciativa "Mujeres en Tecnología", ofreciendo programas, tutorías y recursos para mujeres en el campo.
- Implementé políticas para garantizar que las mujeres estén representadas de manera justa en la contratación, los ascensos y los puestos de liderazgo.
- Comprometidos con cerrar la brecha salarial de género.
3. Manzana:
- Inició un programa integral de diversidad e inclusión, centrándose en aumentar la representación de mujeres y minorías en su fuerza laboral.
- Se dio a conocer el informe “Inclusión &Diversidad”, brindando transparencia sobre sus avances.
- Implementé varios grupos de recursos para empleados para apoyar a las mujeres en la tecnología.
4. Facebook (ahora Meta):
- Lancé el programa "Mujeres en Liderazgo", brindando oportunidades de networking, mentoría y capacitación.
- Nos asociamos con organizaciones externas para promover la diversidad de género y apoyar a las mujeres emprendedoras.
- Implementé herramientas algorítmicas de equidad para reducir el sesgo de género en las recomendaciones laborales y la orientación de anuncios.
5. Inteligencia:
- Instituyó una serie de iniciativas para alentar y retener a las mujeres en la tecnología, incluidos acuerdos laborales flexibles, licencia parental y programas de tutoría.
- Establecí asociaciones con instituciones educativas para apoyar a las mujeres que siguen carreras STEM.
- Realicé investigaciones y colaboré con expertos sobre el impacto del prejuicio de género en la industria tecnológica.
6. Úber:
- Presenté la iniciativa “180 Días de Cambio”, orientada a mejorar la diversidad, la inclusión y la pertenencia en la empresa.
- Implementé capacitación en diversidad para todos los empleados y líderes.
- Se asoció con organizaciones que se centran en empoderar a mujeres y niñas en la tecnología.
7. Salesforce:
- Establecí un programa "Mujeres en tecnología", que brinda oportunidades de desarrollo de liderazgo, establecimiento de contactos y avance profesional para mujeres.
- Lanzó el "Compromiso de Representación", comprometiéndose a aumentar la representación femenina en puestos de liderazgo.
- Implementé programas para apoyar el equilibrio entre la vida personal y laboral y opciones de trabajo flexibles para todos los empleados.
8. Adobe:
- Establecí el "Programa de Desarrollo del Liderazgo de las Mujeres" para acelerar las carreras de las mujeres en roles tecnológicos.
- Desarrollé e implementé capacitación sobre prejuicios inconscientes para todos los empleados.
- Ofrecí acuerdos de trabajo flexibles y prácticas de recursos humanos inclusivas para satisfacer las necesidades de diversos empleados.
9. Cisco:
- Inicié el programa "Mujeres de Cisco", que brinda oportunidades de networking, tutoría y liderazgo para mujeres.
- Implementé un análisis de equidad salarial y realicé ajustes para garantizar la igualdad de remuneración.
- Se asoció con organizaciones externas para promover la diversidad de género en la tecnología.
10. PV:
- Lancé la iniciativa "HP Women in Tech", que ofrece tutoría, programas de desarrollo profesional y reconocimiento de mujeres en roles tecnológicos.
- Implementé capacitación en diversidad e inclusión para todos los empleados.
- Comprometidos con aumentar la representación femenina en puestos de liderazgo y cerrar la brecha salarial de género.
Estos son sólo algunos ejemplos de cómo las empresas de tecnología están trabajando activamente para desafiar y reducir los prejuicios contra las mujeres. Al implementar varios programas, políticas e iniciativas, se esfuerzan por crear entornos más equitativos e inclusivos que apoyen y empoderen a las mujeres en la industria tecnológica.
