La similitud entre las 500 habilidades principales en los anuncios de trabajo de Australia en 2018. Las habilidades muy similares se agrupan juntas.
El australiano típico cambiará de carrera de cinco a siete veces durante su vida profesional, según algunas estimaciones. Y es probable que esto aumente a medida que las nuevas tecnologías automaticen el trabajo, la producción se traslade al extranjero y se desarrollen crisis económicas.
La desaparición de puestos de trabajo no es un fenómeno nuevo. ¿Ha visto recientemente a un ascensorista? – pero el ritmo del cambio se está acelerando, amenazando con dejar a un gran número de trabajadores desempleados y sin empleo.
Las nuevas tecnologías también crean nuevos puestos de trabajo, pero las habilidades que requieren no siempre coinciden con los puestos de trabajo anteriores. Moverse con éxito entre trabajos requiere aprovechar al máximo sus habilidades actuales y adquirir otras nuevas, pero estas transiciones pueden fallar si la brecha entre las habilidades antiguas y las nuevas es demasiado grande.
Hemos creado un sistema para recomendar transiciones de carrera, utilizando el aprendizaje automático para analizar más de 8 millones de anuncios de trabajo en línea para ver qué movimientos tienen probabilidades de tener éxito. Los detalles se publican en PLOS ONE .
Nuestro sistema comienza midiendo similitudes entre las habilidades requeridas por cada ocupación. Por ejemplo, un contador podría convertirse en analista financiero porque las habilidades requeridas son similares, pero a un terapeuta del habla le puede resultar más difícil convertirse en analista financiero ya que las habilidades son bastante diferentes.
A continuación, observamos un gran conjunto de transiciones profesionales del mundo real para ver de qué manera suelen ir estas transiciones:es más probable que los contadores se conviertan en analistas financieros que viceversa.
Finalmente, nuestro sistema puede recomendar un cambio de carrera que probablemente tenga éxito y decirle qué habilidades puede necesitar para que funcione.
La similitud entre ocupaciones, teñida por el riesgo de automatización tecnológica.
Mida la similitud de las ocupaciones
Nuestro sistema utiliza una medida que los economistas llaman "ventaja comparativa revelada" (RCA) para identificar qué tan importante es una habilidad individual para un trabajo, utilizando anuncios de trabajo en línea de 2018. El siguiente mapa visualiza la similitud de las 500 habilidades principales. Cada marcador representa una habilidad individual, coloreada según uno de los 13 grupos de habilidades muy similares.
Una vez que sabemos qué tan similares son las diferentes habilidades, podemos estimar qué tan similares son las diferentes profesiones en función de las habilidades requeridas. La siguiente figura visualiza la similitud entre las ocupaciones australianas en 2018.
Cada marcador muestra una ocupación individual, y los colores representan el riesgo que enfrenta cada ocupación debido a la automatización durante las próximas dos décadas (el azul muestra un riesgo bajo y el rojo muestra un riesgo alto). Las ocupaciones visiblemente similares se agrupan muy juntas, y las ocupaciones médicas y altamente calificadas enfrentan el riesgo de automatización más bajo.
Asignación de transiciones
Luego tomamos nuestra medida de similitud entre ocupaciones y la combinamos con una variedad de otras variables del mercado laboral, como los niveles de empleo y los requisitos de educación, para construir nuestro sistema de recomendación de transición laboral.
Nuestro sistema utiliza técnicas de aprendizaje automático para "aprender" de transiciones laborales reales en el pasado y predecir movimientos laborales en el futuro. No solo logra altos niveles de precisión (76 %), sino que también da cuenta de las asimetrías entre las transiciones laborales. El rendimiento se mide por la precisión con la que el sistema predice si se produjo una transición, cuando se aplica a transiciones laborales históricas.
Una pequeña parte del mapa de transiciones, con 20 ocupaciones. Las transiciones ocurren de columnas a filas, y los tonos azules más oscuros representan altas probabilidades de transición. Proporcionado por el autor
El mapa de transiciones completo es grande y complicado, pero puede ver cómo funciona a continuación en una versión pequeña que solo incluye transiciones entre 20 ocupaciones. En el mapa, la ocupación "fuente" se muestra en el eje horizontal y la ocupación "objetivo" en el eje vertical.
Si observa una ocupación determinada en la parte inferior del mapa, la columna de cuadrados muestra la probabilidad de pasar de esa ocupación a la listada en el lado derecho. Cuanto más oscuro sea el cuadrado, mayor será la probabilidad de hacer la transición.
Recomendaciones de trabajo impulsadas por inteligencia artificial
A veces, una nueva carrera requiere desarrollar nuevas habilidades, pero ¿cuáles? Nuestro sistema puede ayudar a identificarlos. Echemos un vistazo a cómo funciona para los "limpiadores domésticos", una ocupación en la que el empleo se ha reducido drásticamente durante el COVID-19 en Australia.
Primero, usamos el mapa de transiciones para ver a qué ocupaciones es más fácil hacer la transición para un limpiador doméstico. Los colores dividen las ocupaciones por su estado durante la crisis de COVID-19:las ocupaciones azules son trabajos "esenciales" que pueden continuar operando durante el cierre, y las rojas son "no esenciales".
Identificamos las principales ocupaciones recomendadas, como se ve en el lado derecho del diagrama de flujo (mitad inferior de la imagen), ordenadas en orden descendente por probabilidad de transición. El ancho de cada banda en el diagrama muestra el número de vacantes disponibles para cada ocupación. Los colores de los segmentos representan si la demanda ha aumentado o disminuido en comparación con el mismo período de 2019 (pre-COVID).
Las primeras seis recomendaciones de transición son todos servicios "no esenciales", que como era de esperar han experimentado una disminución de la demanda. Sin embargo, el séptimo es "cuidadores ancianos y discapacitados", que se clasifica como "esencial" y creció significativamente en la demanda durante el comienzo del período COVID-19.
Dado que sus perspectivas de encontrar trabajo son mejores si hace la transición a una ocupación de gran demanda, seleccionamos "cuidadores ancianos y discapacitados" como la ocupación objetivo para este ejemplo.
Nuevas recomendaciones de ocupaciones y habilidades realizadas por el Sistema de recomendación de transiciones laborales para "Limpiadores domésticos", una ocupación "no esencial" que ha experimentado disminuciones significativas durante el brote de COVID-19 en Australia.
Qué habilidades desarrollar para nuevas ocupaciones
Nuestro sistema también puede recomendar habilidades que los trabajadores deben desarrollar para aumentar sus posibilidades de una transición exitosa. Argumentamos que un trabajador debe invertir en desarrollar las habilidades más importantes para su nueva profesión y que son más diferentes de las habilidades que tiene actualmente.
Para un "limpiador doméstico", las habilidades más recomendadas necesarias para la transición a "cuidador de personas mayores y discapacitadas" son habilidades especializadas en el cuidado del paciente, como "asistencia para la higiene del paciente".
Por otro lado, hay menos necesidad de desarrollar habilidades sin importancia o muy similares a las habilidades de su ocupación actual. Habilidades como "análisis de negocios" y "finanzas" son de poca importancia para un "cuidador anciano y discapacitado", por lo que no deben priorizarse. De manera similar, se requieren habilidades como "planchado" y "lavandería" para el nuevo trabajo, pero es probable que un "limpiador doméstico" ya posea estas habilidades (o pueda adquirirlas fácilmente).
El beneficio de transiciones laborales más suaves
Si bien el futuro del trabajo sigue sin estar claro, el cambio es inevitable. Las nuevas tecnologías, las crisis económicas y otros factores seguirán modificando las demandas laborales, lo que provocará que los trabajadores cambien de puesto de trabajo.
Si las transiciones laborales ocurren de manera eficiente, hay beneficios significativos de productividad y equidad para todos. Si las transiciones son lentas o fallan, tendrá costos significativos tanto para los individuos como para el estado y el individuo. Los métodos y sistemas que presentamos aquí podrían mejorar significativamente el logro de estos objetivos.
