Apple Inc. ha estado amenazando ilegalmente a los trabajadores minoristas de la ciudad de Oklahoma en el período previo a las elecciones de sindicalización de la próxima semana, alegó Communications Workers of America en una presentación ante la junta laboral de EE. UU.

La compañía está violando la ley laboral federal al participar en la vigilancia e interrogatorio de los empleados, según el reclamo de CWA, que se presentó ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales el miércoles. Apple realizó reuniones antisindicales obligatorias de "audiencia cautiva", amenazó con retirar nuevos beneficios a las tiendas que se sindicalizaron y le dijo al personal que apoyar a un sindicato sería inútil, dijo el grupo laboral.

Apple, con sede en Cupertino, California, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

La cadena minorista del gigante tecnológico, que tiene unas 270 tiendas en EE. UU., se ha convertido en un objetivo clave para los activistas sindicales después de años de evadir a los sindicatos. Los empleados de la ciudad de Oklahoma están programados para votar el 13 y el 14 de octubre sobre si unirse a la CWA, lo que convierte a su tienda en la segunda ubicación sindicalizada de la compañía en los EE. UU.

El personal minorista en una ubicación de Apple en Towson, Maryland, votó en junio a favor de sindicalizarse con la Asociación Internacional de Maquinistas, marcando una de varias victorias laborales recientes en empresas estadounidenses destacadas. Las campañas sindicales también han hecho avances en Amazon.com Inc., Starbucks Corp., Trader Joe's y Chipotle Mexican Grill Inc.

El viernes, el abogado general de la NLRB emitió una queja contra Apple en la ciudad de Nueva York, encontrando mérito en las acusaciones de la CWA de que la compañía interrogó a los empleados en una tienda del World Trade Center sobre su activismo en el lugar de trabajo y discriminó a los simpatizantes sindicales al hacer cumplir una ley de no solicitar. política.

La denuncia de la agencia acusaba a Apple de "interferir, restringir y coaccionar" al personal en el ejercicio de sus derechos legalmente protegidos. La CWA también ha presentado una queja aún pendiente ante la NLRB en Atlanta. El grupo laboral había solicitado en abril una elección en una tienda en esa ciudad, pero luego retiró la solicitud una semana antes de la votación programada, citando la conducta de la empresa.

Apple dijo tras la denuncia de la ciudad de Nueva York que no estaba de acuerdo con las acusaciones. “Somos afortunados de tener increíbles miembros del equipo minorista y valoramos profundamente todo lo que aportan a Apple”, dijo la compañía en un comunicado el martes. "Nos comunicamos regularmente con nuestros equipos y siempre queremos asegurarnos de que la experiencia de todos en Apple sea la mejor posible".

Los reclamos presentados por los sindicatos ante la junta laboral son investigados por las oficinas regionales y, si se determina que tienen mérito y no se resuelven, pueden ser procesados ​​por el abogado general de la agencia y escuchados por los jueces de derecho administrativo. Los fallos pueden ser apelados ante los miembros de la NLRB en Washington y desde allí pueden ir a la corte federal. La agencia puede exigir remedios como la publicación de avisos y revocaciones de políticas o castigos, pero no tiene autoridad para imponer daños punitivos.

Si bien la NLRB ha sostenido anteriormente que las empresas pueden exigir a los empleados que asistan a reuniones antisindicales, la asesora general actual de la agencia, Jennifer Abruzzo, considera que tales sesiones de "audiencia cautiva" son inherentemente coercitivas e ilegales. Su oficina está investigando casos que podrían cambiar el precedente.

El empleado de Apple, Michael Forsythe, líder de la campaña de Oklahoma, dijo que la compañía recientemente trajo a varios gerentes de fuera de la ciudad para que los jefes habituales de su tienda puedan dedicar su tiempo a conversaciones grupales y antisindicales individuales.

En una reunión a la que asistió, el gerente de la tienda les dijo a los empleados que incluso si se sindicalizaran, sus representantes no tendrían poder para hacer que Apple gastara más dinero en su tienda. "El presupuesto es el presupuesto, y lo único que puedes hacer es reasignar partes del pastel", dijo el gerente, según Forsythe.

Forsythe dijo que tiene la esperanza de que la compañía cambie su enfoque si el sindicato gana la votación de la próxima semana.

"Independientemente de lo que suceda, todos tenemos que trabajar juntos", dijo. "Espero que sea un camino mucho más cooperativo hacia un contrato". + Explora más

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