En 2017, a medida que ciudades y estados, incluidos Filadelfia y Delaware, elaboraron lujosos paquetes de incentivos y argumentos de venta con la esperanza de atraer la segunda sede de Amazon, surgió una resistencia.

Los críticos estaban preocupados por el desplazamiento de residentes, las prácticas laborales pesadas de vigilancia de la empresa, y la lógica de ofrecer miles de millones de dólares en incentivos financieros a una empresa propiedad de uno de los hombres más ricos de Estados Unidos. Los organizadores finalmente lograron expulsar a Amazon de una de sus ubicaciones elegidas:Long Island City, Reinas.

Fue una señal temprana de la reacción violenta contra Amazon, una corporación que durante mucho tiempo había disfrutado de una imagen de disruptor pionero.

El naciente movimiento para responsabilizar a Amazon ganó impulso esta semana cuando una coalición de base, centrado en temas que van desde los derechos laborales y el cambio climático hasta la vigilancia digital, lanzó una organización llamada Athena.

Atenea el grupo dijo, tiene como objetivo "detener el creciente dominio de Amazon sobre nuestra economía, democracia, gente, y planeta ".

Se proyecta que Amazon tenga $ 238 mil millones en ventas este año. Emplea 750, 000 personas. Su CEO, Jeff Bezos, es una de las personas más ricas del mundo.

La coalición respaldado en parte por el multimillonario George Soros, incluye algunas organizaciones nacionales con presencia en Filadelfia, como el grupo de organización de trabajadores Jobs with Justice, Presentarse por la justicia racial, y el proyecto de responsabilidad de Walmart Unidos por el respeto.

Los socios de Athena llaman al esfuerzo una situación de David contra Goliat. La coalición está recaudando $ 15 millones durante sus primeros tres años, los New York Times informó.

El lanzamiento de Athena se produce cuando los informes e investigaciones continúan indicando condiciones de trabajo peligrosas para los empleados y contratistas de Amazon responsables de la entrega rápida y conveniente por la que se conoce a la corporación, y como grupos incipientes de trabajadores, en su mayoría personal de almacén con salarios bajos, están empezando a emprender acciones públicas contra su empleador.

Los lunes, trabajadores en un almacén de Amazon en Staten Island que emplea a más de 2, 500 entregó una lista de demandas, firmado por 600 trabajadores, a la gerencia. Entre ellos:tiempos de descanso más largos, Dado que la mayor parte de su descanso de 15 minutos monitoreado de cerca se dedica a caminar hacia y desde la sala de descanso en el enorme almacén, y transporte gratuito al almacén, ya que algunos viajan dos o tres horas al trabajo.

A principios de este otoño, 60 trabajadores en un centro de entrega cerca del aeropuerto de Minneapolis realizaron su segunda huelga, exigiendo salarios más altos para los trabajadores del turno de noche y restricciones de peso en las cajas. Un grupo de trabajadores en Sacramento, Calif., protestó por el despido de una trabajadora que pasó una hora por su licencia por duelo después de la muerte de su suegra.

Los trabajadores de oficina de Amazon, como sus pares en Google y Microsoft, también he organizado. En la primera huelga del Amazonas de cuello blanco, más de 1, 500 "amazónicos" protestaron por el impacto de su empleador en el medio ambiente.

El área de Filadelfia alberga varios almacenes de Amazon, incluida una ubicación recientemente inaugurada en West Deptford que, según la compañía, emplea a más de 1, 500, otro en King of Prussia, y un almacén "Prime Now" en el barrio de University City de Filadelfia.

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