Los despidos ayudarán a que la empresa sea más eficiente, WeWork dijo
WeWork, la empresa de oficinas compartidas en conflicto, despedirá a 2 400 empleados en todo el mundo, aproximadamente una quinta parte de su fuerza laboral, mientras lucha por reorganizarse en medio de crecientes pérdidas, anunció la compañía el jueves.
Los dolorosos recortes de empleos subrayan el rápido declive de la que había sido una de las nuevas empresas más famosas de Estados Unidos, que dejó una huella gigantesca en los bienes raíces comerciales de las principales ciudades del mundo, pero que recientemente tuvo que cancelar su debut en Wall Street.
Los despidos que comenzaron "hace semanas" fueron necesarios "para crear una organización más eficiente, ", dijo un portavoz de WeWork en un comunicado.
Los trabajadores despedidos "recibirán indemnización, beneficios continuos, y otras formas de asistencia para ayudar en la transición de su carrera ".
La compañía dijo a los accionistas a principios de este mes que perdió casi $ 1.3 mil millones en el tercer trimestre. más del doble de las pérdidas registradas en el mismo período del año anterior.
Mientras los inversores y analistas cuestionaban el valor de la empresa, WeWork en septiembre descartó los planes para una oferta pública inicial, expulsó al director ejecutivo Adam Neumann y recibió un rescate del SoftBank Group de Japón, un inversor importante.
Ejecutivo no convencional
Alex Cohen, vicepresidente de la firma inmobiliaria Compass en Nueva York, dijo a la AFP que la nómina de WeWork se infló mientras intentaba mantener los servicios:diseño de espacios, gestión de ingeniería y construcción, internamente en lugar de subcontratarlos.
El ex director ejecutivo de Wework, Adam Neumann, se vio obligado a dimitir tras la fallida oferta pública inicial de la empresa.
"El espíritu de 'crecimiento a toda costa' de WeWork significaba que no tenían el tiempo ni la administración adecuada para implementar los procesos y las estructuras organizativas que permitieran a su personal atender de manera eficiente el incesante apetito de la empresa por nuevas ubicaciones, ", dijo en un correo electrónico.
Neumann renunció a la junta directiva de WeWork con un paquete de salida de $ 1.7 mil millones, mientras que el valor de la compañía se redujo drásticamente a $ 8 mil millones, muy lejos de su valoración de $ 47 mil millones a principios de este año y solo una fracción de la suma prevista como parte del OPI fallida.
Una fuente le dijo a la AFP que Neumann obtendrá mil millones de dólares por sus acciones de SoftBank. $ 500 millones para reembolsos de deudas personales y $ 185 millones en honorarios de consultoría.
El emprendedor poco convencional se había enfrentado a preguntas latentes sobre su estilo de gestión, enfoque flexible del gobierno corporativo y acusaciones de auto-trato, sin mencionar una exposición del Wall Street Journal que expuso el uso de drogas y alcohol de Neumann y su aspiración de convertirse en el primer billonario del mundo.
Un ex empleado, María Bardhi, presentó una queja laboral en Nueva York acusando a Neumann de discriminación por embarazo, diciendo que se refirió a su baja por maternidad como "vacaciones" y "jubilación".
La compañía también presuntamente pagó al reemplazo temporal de Bardhi el doble de su salario y la despidió seis meses después de su regreso.
La debacle de WeWork contribuyó a los problemas en SoftBank, que a principios de este mes anunció su mayor pérdida trimestral de su historia con $ 6.4 mil millones.
Hijo Masayoshi, Director ejecutivo de SoftBank, expresó remordimiento y reconoció haber juzgado mal tanto al gigante de los transportes privados Uber como a WeWork.
"Mis decisiones de inversión fueron malas en muchos sentidos. Las lamento profundamente, " él dijo.
© 2019 AFP
