¿Recibiste un aumento del 7% el año pasado? Felicidades, el suyo estaba en consonancia con lo que obtuvieron los directores ejecutivos de las empresas más grandes. Pero para los directores ejecutivos, ese 7% era aproximadamente $ 800, 000.

El pago de los directores ejecutivos de las empresas del S&P 500 aumentó a una media de 12 millones de dólares el año pasado, incluido el salario, acciones y otras compensaciones, según datos analizados por Equilar para The Associated Press. Los paquetes de ocho cifras continúan aumentando a medida que las empresas vinculan una mayor parte de la paga de sus directores ejecutivos a los precios de sus acciones, que todavía están cerca de niveles récord, y cuando las ganancias alcanzaron un máximo histórico el año pasado debido a menores impuestos y una economía aún en crecimiento.

El pago de los trabajadores típicos de estas empresas no está aumentando tan rápido. El aumento medio fue del 3% el año pasado, menos de la mitad del crecimiento de los principales jefes. La mediana significa que la mitad eran más grandes, y la mitad eran más pequeños.

La encuesta mostró que el trabajador típico de la mayoría de las grandes empresas tardaría 158 años en lograr lo que hizo su CEO en 2018, siete años más que si ambos todavía estuvieran en los niveles salariales de 2017. Y cuando los altos ejecutivos ya están ganando mucho más que sus empleados, los aumentos porcentuales mayores agravan la brecha financiera cada vez mayor.

La ira por la creciente desigualdad de ingresos está aumentando en todo el mundo, desde Capitol Hill hasta protestas en las calles. Pero solo se está filtrando lentamente en las salas de conferencias donde las juntas directivas establecen el pago de los directores ejecutivos. Las juntas directivas suelen estar más preocupadas por lo que puede pagar un competidor para robar a su CEO que por cuánto más gana esa persona en comparación con el resto de la fuerza laboral.

"Es natural que un director ejecutivo y una junta digan:'¿Cómo se les paga a otros que están haciendo un trabajo similar?' Y hay un sentido natural de que si la junta cree y apoya a su CEO, no esperan que a su director ejecutivo se le pague menos que a los demás en la industria, "dijo Eric Hosken, socio de Compensation Advisory Partners, una consultora que trabaja con juntas.

Los inversores, los máximos jefes corporativos que tienen el poder de eliminar a los directores de la junta, también continúan votando abrumadoramente a favor de los paquetes de pago para ejecutivos en las empresas más grandes. aunque los márgenes han ido disminuyendo.

"Existe la creencia de que si pagamos menos a nuestro CEO, pueden trabajar en capital privado. Pueden trabajar para un competidor. Encontrarán lugares adonde ir "Dijo Hosken.

El estudio de compensación del CEO de AP incluyó datos de pago de 340 ejecutivos de empresas del S&P 500 que han trabajado al menos dos años fiscales consecutivos completos en sus empresas. que presentó declaraciones de poder entre el 1 de enero y el 30 de abril.

Algunas empresas con directores ejecutivos muy remunerados no cumplían con estos criterios y fueron excluidas. como Safra Catz y Mark Hurd, co-directores ejecutivos de Oracle. Cada uno tuvo una compensación valorada en 108,3 millones de dólares el año fiscal pasado, pero Oracle generalmente presenta su declaración de poder en septiembre debido a que su año fiscal termina en mayo. Elon Musk de Tesla tenía una compensación valorada en $ 2.28 mil millones, pero su empresa no está en el S&P 500.

___

QUIEN ESTÁ EN LA Cima

El ejecutivo mejor pagado del año pasado en la encuesta fue David Zaslav de Discovery, el gigante de los medios detrás de HGTV y Food Network. Su compensación total fue valorada en $ 129.5 millones, 207% más que el año anterior. Al igual que otros ejecutivos en lo más alto de la clasificación, la mayor parte de la paga de Zaslav no proviene de efectivo, sino de adjudicaciones de acciones o concesiones de opciones de las que se beneficiará completamente solo si el precio de las acciones de Discovery aumenta en el futuro.

Casi el 80% de la compensación de Zaslav el año pasado provino de opciones sobre acciones valoradas en $ 102,1 millones, la mayoría de los cuales recibió como parte de un nuevo contrato de trabajo que se extiende hasta 2023. Las empresas a menudo otorgan grandes paquetes de opciones cuando los altos ejecutivos renuevan sus contratos. Las acciones de Discovery obtuvieron un retorno del 11% el año pasado, superando la pérdida del 4% del S&P 500, incluyendo dividendos, y también ha batido al mercado desde su oferta pública inicial en 2008.

Los directores ejecutivos de medios tienden a dominar la parte superior de las clasificaciones de compensación, acorralando tanto o más en compensación como las estrellas que trabajan para ellos. Pero un nombre que se repite comúnmente no figura en la lista de este año:Leslie Moonves, cuya expulsión de CBS el año pasado fue uno de los resultados de más alto perfil del movimiento #MeToo.

___

LA DISPARIDAD SE AUMENTA

Este es el segundo año que el gobierno exige a las empresas que muestren cómo se compara el pago de los jefes principales con el salario de su trabajador típico. La medida está lejos de ser perfecta, principalmente porque las empresas tienen mucha flexibilidad a la hora de calcular los números.

Las comparaciones entre empresas también pueden no tener sentido cuando una tiene principalmente trabajadores a tiempo parcial en países en desarrollo, mientras que la otra tiene parques de oficinas llenos de doctorados en Silicon Valley. Pero ahora que las empresas han enviado dos años de datos, los inversores pueden ver la tendencia de la brecha salarial en empresas individuales.

En más del 40% de las empresas de la encuesta de este año, el salario del director ejecutivo aumentó al menos el doble del porcentaje de la ganancia salarial del trabajador medio.

En toda la economía el salario está aumentando a un ritmo más rápido para los trabajadores, pero las ganancias aún están por debajo de donde normalmente están cuando la economía es tan saludable. El salario medio por hora aumentó un 3,4% en febrero con respecto al año anterior, la mayor ganancia anual en una década. Las empresas descubren que tienen que pagar más para retener al personal después de que la tasa de desempleo cayó a un mínimo de casi 50 años.

Pero la última vez que la tasa de desempleo fue casi tan baja, a finales de la década de 1990, El salario por hora aumentó a una tasa del 4% al 4,5%. Los economistas dicen que varias tendencias están frenando las ganancias salariales, incluidas las empresas que enfrentan una intensa presión de los competidores en línea y en el extranjero. Y con mayor empresas multinacionales que dominan más industrias, los trabajadores tienen menos alternativas a las que acudir en busca de un aumento.

"Para el tipo de números que estamos viendo sobre la tasa de desempleo, o la duración de la recuperación, todos esos números nos dirían que estamos en una economía increíblemente buena. Pero no es tan optimista como sugieren esas estadísticas, "dijo Julia Coronado, economista y presidente de MacroPolicy Perspectives.

___

ALGUNOS OUTLIERS

En algunas industrias, El salario de los trabajadores está más cerca del de los directores ejecutivos. Algunos directores ejecutivos de tecnología tienen salarios muy bajos, como Lawrence Page del padre de Google, Alfabeto, y Jack Dorsey de Twitter. Ambos se llevaron a casa un salario de $ 1 el año pasado, pero ambos también poseen grandes participaciones en sus empresas como cofundadores.

Las empresas de tecnología también suelen pagar altos salarios para atraer a programadores y científicos de datos. En Alphabet, por ejemplo, el empleado medio tenía una compensación de $ 246, 804 el año pasado, un 25% más que el año anterior.

Altos salarios de más de $ 100, 000 se encuentran más típicamente en un área más seria del mercado:los servicios públicos. La mayoría de las grandes empresas de servicios públicos pagaron a su trabajador medio más de $ 110, 000 el año pasado, pero eso puede que no dure mucho. La compensación cayó para el trabajador medio en la mayoría de los servicios públicos el año pasado.

Mujeres, mientras tanto, siguen siendo relativamente raros en las oficinas de las esquinas de las empresas del S&P 500, a pesar de que ingresan a empresas estadounidenses aproximadamente al mismo ritmo que los hombres. De los 340 directores ejecutivos de la encuesta de este año, solo 19 eran mujeres. Su salario medio fue de $ 12,7 millones el año pasado, versus $ 11.2 millones para los hombres.

___

LA MAYORÍA DE LOS ACCIONISTAS ACEPTAN LOS AUMENTOS

En la mayor parte, los inversores están de acuerdo con estos grandes paquetes salariales.

El año pasado, la empresa mediana en la encuesta recibió una tasa de aprobación del 94% en su voto "Say on Pay", donde los accionistas dan un voto no vinculante a favor o en contra sobre la compensación de ejecutivos. Eso fue solo un poco desde el 95% del año anterior.

Pero esos altos números de aprobación desmienten el creciente escrutinio de la compensación ejecutiva por parte de los accionistas.

"Se está acelerando mucho, "dijo Rosanna Landis Weaver, investigador en As You Sow, un grupo de defensa de los accionistas. "Tienes estudios que muestran cómo la creciente desigualdad de ingresos es mala para todos, accionistas y democracia. Y el mito del 'pago por desempeño' ha recibido un par de golpes, por lo que la gente está reexaminando la paga ".

En muchos casos, las voces disidentes provienen de accionistas fuera de los Estados Unidos.

"Tengo la impresión de que aquí en EE. UU. la cultura sigue siendo, tal vez con razón, que si su director ejecutivo tiene éxito, tienes derecho a ganar básicamente tanto dinero como quieras, "dijo Luca Paolini, estratega jefe de Pictet Asset Management, que tiene su sede en Suiza. "En Europa, pensamos de manera ligeramente diferente. Y también en Japón. Ellos dicen, 'OK, tu empresa es genial, deberías devolver algo '".

© 2019 The Associated Press. Reservados todos los derechos.