España ha declarado culpable a Ryanair de violar el derecho de huelga de los tripulantes de cabina y las normas de seguridad en el trabajo, así como de obstruir las inspecciones laborales. amenazando con multar a la aerolínea de bajo costo por 16 infracciones, dijeron los sindicatos el lunes.
El Ministerio de Trabajo encontró que la empresa, enviando un correo electrónico o llamando a los empleados para ver si dejarían de trabajar antes de las huelgas planificadas el 25 y 26 de julio, y el 28 de septiembre había infringido su derecho de huelga, dijeron los sindicatos USO y Sitcpla.
El Ministerio de Trabajo confirmó a AFP que había "avisado a la empresa de las infracciones, "pero se negó a revelar más detalles.
La aerolínea de bajo coste más grande de Europa ha estado chocando con los representantes de los trabajadores durante casi un año por contratos (la empresa utiliza la legislación irlandesa para sus acuerdos laborales incluso para aquellos empleados con sede en otros países), así como por las condiciones salariales y laborales.
En julio, huelgas de la cabina y la tripulación de cabina interrumpieron 600 vuelos en Bélgica, Irlanda, Italia, Portugal y España, afectando a 100, 000 viajeros.
Luego, el 28 de septiembre, la tripulación de cabina se marchó de nuevo en Alemania, Bélgica, Italia, Los países bajos, Portugal y España y en algunos países los sindicatos de pilotos también tomaron medidas.
En una oracion, Ryanair, que puede apelar las infracciones, dijo que "no tenía conocimiento de estas 'propuestas', "refiriéndose a las propuestas del ministerio de multar a la aerolínea.
"Respetamos los derechos laborales de nuestros empleados de acuerdo con el irlandés, Legislación española y comunitaria ".
Inspectores 'obstruidos'
Una resolución emitida por el departamento de inspección del trabajo del Ministerio español el 22 de noviembre, visto por AFP, Dijo que algunos de los responsables de las bases de Ryanair en España habían "entorpecido" la labor de los inspectores cuando se presentaron para investigar las acusaciones de que la aerolínea había violado el derecho de huelga.
"Los responsables de las bases —o quienes actúen como tales— dijeron a los inspectores que no contaban con la información necesaria para atender debidamente a la inspección del trabajo, haber obstruido, en algunos casos, su trabajo de verificación, "decía la resolución.
Agregó que con base en esas entrevistas que había logrado realizar con los empleados, concluyó que la empresa había violado el derecho de huelga de los trabajadores al preguntarles por correo electrónico si planeaban dejar de trabajar, y en algunos casos seguimiento telefónico.
También dijo que la compañía puso más personal en el aeropuerto o en el hogar de lo normal. lo que significaba que no había suficiente espacio y mobiliario para el mayor número de empleados en espera en los aeropuertos, violar las reglas de seguridad laboral.
Como tal, propone multarlos por un total de 16 infracciones, 15 graves y una muy grave, aunque no se estipuló el monto exacto.
© 2018 AFP
