Ryanair ha sufrido una interrupción sin precedentes durante el año pasado, con miles de vuelos cancelados por huelgas en varios países, incluyendo uno en Alemania el miércoles, ya que la aerolínea está sumida en una disputa perjudicial con sus pilotos y tripulación de cabina.

Aquí hay una descripción general de los problemas de la aerolínea.

¿Cuál es la causa de las tensiones?

Durante sus primeros 30 años, la empresa irlandesa de bajo coste pudo contener la disidencia del personal.

Muchos pilotos de Ryanair afirman que la dirección obtuvo su silencio a través de un cóctel de medidas, como imponer el estatus de autónomo a ciertos empleados, dividir al personal en una multitud de puertos de origen y prohibir toda actividad sindical.

Crecimiento dentro del sector, especialmente en China y los países del Golfo, ha aumentado la demanda de pilotos, aumentando su valor en el mercado y creando tensiones dentro de Ryanair.

Algunos pilotos dejaron la empresa mientras que los que se quedaron se han vuelto más militantes.

Después de verse obligado a cancelar miles de vuelos a finales del año pasado, Ryanair dio un giro de 180 grados en diciembre, diciendo que estaba dispuesto a reconocer a los sindicatos, pero las huelgas han continuado a medida que se prolongan las negociaciones.

¿Cuál es la actitud actual de Ryanair hacia los sindicatos?

El jefe de Ryanair, Michael O'Leary, dio el paso sin precedentes de entablar conversaciones con los sindicatos. Pero después de años de intercambiar púas con organizaciones laborales, Es poco probable que la cultura de la empresa cambie de la noche a la mañana.

"Alcanzar estos acuerdos de reconocimiento es un cambio notable para el negocio en el contexto de la historia de Ryanair, ", Dijo Andrew Lobbenberg, analista de HSBC, en una nota de investigación reciente.

"Creemos que Ryanair está luchando por gestionar el proceso de sindicalización, ya que carece de experiencia en el trato con los trabajadores organizados, "añadió.

Ryanair ha reconocido oficialmente a los sindicatos solo en Gran Bretaña, Irlanda, Italia y Alemania desde la histórica declaración de intenciones de diciembre.

¿La dirección ha hecho concesiones?

Sí, Ryanair ha concedido importantes aumentos salariales y mejoras en las condiciones laborales de parte del personal.

En Irlanda, la aerolínea aceptó la mediación para resolver la disputa con el sindicato local, lo que llevó a un maratón de negociaciones y acuerdos.

Pero en otras partes de Europa, a menudo no ha respondido a la demanda central de los empleados:que todos reciban un contrato de trabajo estable en su país de residencia.

¿Se espera más turbulencia?

El riesgo de nuevos disturbios acecha hasta que la empresa llegue a acuerdos con el personal.

En una declaración conjunta el viernes, Los sindicatos de toda Europa amenazaron con "la acción de huelga más grande que haya visto la empresa" por las condiciones laborales de sus miembros.

La huelga, organizado hasta ahora por sindicatos en Bélgica, Holanda, Italia y España, está programado para la última semana de septiembre, con una fecha exacta que vence el jueves.

Sin embargo, la salida podría cancelarse si una reunión de accionistas de Ryanair el 20 de septiembre satisface las demandas sindicales.

Los pilotos y la tripulación de cabina parecen haberse envalentonado por sus éxitos en la consecución del reconocimiento sindical.

El cambio de poder parece estar alentando a la gerencia a acelerar las discusiones y romper el estancamiento.

© 2018 AFP