Un juez federal de Chicago ha desestimado una demanda colectiva propuesta que alega que Southwest Airlines violó la ley al requerir que ciertos empleados usen huellas dactilares para ingresar y salir del trabajo.

El Chicago Daily Law Bulletin informa que el juez Marvin Aspen concluyó que una sala de audiencias no era el lugar adecuado para resolver lo que consideró una disputa relativamente menor entre trabajadores sindicalizados y una empresa con un convenio colectivo. Dijo en una decisión publicada la semana pasada que el lugar correcto era el arbitraje.

Varios agentes de Southwest presentaron la demanda en un tribunal federal este año. Argumentaron que el uso de huellas dactilares violaba la Ley de Privacidad de la Información Biométrica de Illinois. Solicitó tanto una orden judicial que detuviera la práctica como una orden que obligara a la aerolínea a destruir cualquier dato biométrico que recopilara.

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