Uber recibió una demanda el lunes por la que se alegaba acoso sexual y discriminación contra las empleadas. aparentemente el primer caso en la corte desde que el gigante de los viajes compartidos eliminó el requisito de arbitraje de tales reclamos.
La demanda de la exingeniera de software de Uber Ingrid Avendano presentada en la corte superior de California sostiene que la cultura de trabajo de la empresa estaba "impregnada de degradación, marginación, discriminatorio, y conducta de acoso sexual hacia las mujeres "y que esto fue perpetuado y tolerado por los gerentes.
Según un comunicado de los abogados de Avendaño, expresó su preocupación, pero "se encontró con el arraigado desprecio de Uber por los derechos de sus empleadas y la negativa a tomar medidas efectivas para prevenir el acoso".
El comunicado agregó que ella también "sufrió descaradas represalias, incluida la denegación de ascensos y aumentos, revisiones de rendimiento negativas injustificadas, y la colocación en un horario de guardia opresivamente exigente que tuvo efectos perjudiciales en su salud ".
Avendano trabajó en Uber de 2014 a 2017, un momento en el que la empresa se enfrentó a una serie de denuncias de acoso, una cultura de trabajo tóxica y prácticas comerciales sin escrúpulos.
La semana pasada, Uber dijo que estaba eliminando una política que requería que las denuncias de conducta sexual inapropiada se llevaran a arbitraje. que en la mayoría de los casos resultan en acuerdos confidenciales. Lyft, rival de Uber, anunció un movimiento similar el mismo día.
El director ejecutivo de Uber, Dara Khosrowshahi, quien fue contratado el año pasado, dijo que la medida era "un importante paso adelante en nuestro compromiso con la seguridad y la transparencia".
Avendano era miembro de un grupo de empleados de Uber que acordaron un acuerdo por un total de $ 10 millones en marzo de 2018. según una fuente familiarizada con el asunto.
Optó por salirse de ese acuerdo para presentar su reclamo individualmente en la corte luego de la decisión de Uber de revisar su política. según sus abogados.
Preguntado sobre la demanda, un portavoz de Uber no abordó directamente las acusaciones, pero destacó los nuevos movimientos de política.
"Uber se está moviendo en una nueva dirección. La semana pasada, anunciamos de manera proactiva cambios en nuestras políticas de arbitraje, "dijo un comunicado.
"Y en el último año, hemos implementado una nueva estructura salarial y patrimonial basada en el mercado, revisó nuestro proceso de revisión del desempeño, informes de diversidad e inclusión publicados, y creé e impartí capacitaciones sobre diversidad y liderazgo a miles de empleados en todo el mundo ".
Las cláusulas de arbitraje en las políticas de empleo han jugado un papel en acuerdos de alto perfil que involucran al magnate del cine Harvey Weinstein y otros. con acusaciones y acuerdos hechos a puerta cerrada.
© 2018 AFP
