Es hora de cambiar el debate sobre el trabajo sexual de un tema moral a uno de derechos de los trabajadores, sostiene un estudio de la Universidad de Otago.

Autor Peyton Bond, Doctor. candidato en Sociología, Estudios de género y criminología, entrevisté a siete trabajadoras sexuales de Dunedin y al gerente de un burdel para determinar cómo puede ser la despenalización bajo la Ley de Reforma de la Prostitución (PRA).

El estudio, publicado en la revista Sexuality Research and Social Policy, encontró que la Ley tiene éxito cuando los gerentes se adhieren plenamente a las disposiciones de la PRA y las directrices del Colectivo de Prostitutas de Nueva Zelanda (NZPC); los trabajadores sexuales tienen confianza y conocen sus derechos en virtud de la legislación; y los consejos no introducen estatutos que contradigan las disposiciones de la PRA.

"El éxito se define como un sistema que garantiza los derechos de los trabajadores y un trato equitativo y justo. Llamo a este éxito el" Modelo de Dunedin, '", Dice Bond.

Las trabajadoras sexuales posteriores a la despenalización en Dunedin se sentían seguras de sus derechos y la gestión fue un factor importante que contribuyó a sus experiencias positivas.

Otro factor fue la ausencia de estatutos en Dunedin. Bond dice que los estatutos de algunos consejos, incluyendo Queenstown y Christchurch, existen como un impedimento a los beneficios de la despenalización.

Los estatutos del Consejo del Distrito de Queenstown Lakes, que reducen el área legal de operación de los burdeles a una zona de dos cuadras tanto en Queenstown como en Wanaka, que no se pueden ubicar a nivel del suelo o debajo del nivel del suelo de otro edificio, o dentro de los 100 m de cualquier burdel existente, han sido etiquetados como draconianos por Dame Catherine Healy del NZPC. Estos estatutos tan restrictivos pueden hacer que el trabajo sexual se traslade a la clandestinidad, o enfrentarse a problemas legales.

"La gestión orientada a los derechos de los trabajadores tuvo más peso que los otros tres factores en el modelo exitoso. Esto, Desafortunadamente, significa que incluso en un despenalizado, región libre de ordenanzas, donde los trabajadores tengan un gran conocimiento de sus derechos, los caprichos y la temporalidad de la gestión en la industria tienen un poder dañino.

"Sin embargo, los tiempos pueden cambiar (las entrevistas se realizaron en 2018) y, con ello, la legislación a veces debe hacerlo; este modelo requiere la participación continua de quienes trabajan en el campo ".

Bond espera que el público pueda trabajar para desaprender sus propios estigmas y nociones preconcebidas sobre la industria del sexo y asegurarse de que sea cual sea su postura personal sobre la existencia del trabajo sexual, no significa que los derechos de los trabajadores no estén protegidos.

"Demasiadas personas argumentan en contra de la despenalización sobre la base de que el trabajo sexual es 'malo, "sin considerar los daños reales que causan esta retórica y sus políticas correspondientes, no es plausible ni una buena práctica hacer leyes sobre el trabajo de las personas sin consultar y escuchar a esas mismas personas".

También espera que el estudio sea útil para las trabajadoras sexuales y activistas que luchan por la despenalización en otros países como evidencia de cómo podría verse un modelo de política despenalizada cuando las trabajadoras conocen sus derechos. la dirección respeta esos derechos, y la legislación adicional (estatutos) no contradice la legislación de despenalización.