Un nuevo documento coescrito por un experto de la Universidad de Illinois que estudia economía laboral dice que el salario mínimo es una herramienta eficaz para aumentar los ingresos de los trabajadores mayores que están en la jubilación o cerca de ella y, contrariamente a la noción de que los salarios mínimos más altos obligan a jubilaciones anticipadas. - no tiene efectos de "desempleo" perceptibles.

En una era de creciente desigualdad y envejecimiento de la población, el efecto del salario mínimo en el mercado laboral para los trabajadores mayores es cada vez más importante, dijo Mark Borgschulte, profesor de economía en Illinois.

"Desde una perspectiva de política pública, los legisladores están realmente interesados ​​en incentivar a las personas para que trabajen más tiempo; es la receta uniforme en todo el espectro político de cómo podemos abordar los problemas presupuestarios relacionados con el envejecimiento. ", Dijo Borgschulte." Para programas como el Seguro Social, hacer que la gente trabaje por más tiempo es muy útil ".

Borgschulte y el coautor Heepyung Cho, un estudiante de posgrado en Illinois, estudió el efecto del salario mínimo en los resultados del empleo y los reclamos del Seguro Social de los trabajadores estadounidenses mayores de 1983 a 2016. Según el periódico, la probabilidad de trabajar con o cerca del salario mínimo aumenta sustancialmente cerca de la jubilación, e investigaciones anteriores sugieren que los trabajadores mayores pueden ser particularmente vulnerables a los efectos del salario mínimo en el desempleo.

Pero los resultados no muestran evidencia de que el salario mínimo provoque jubilaciones anticipadas, Dijo Borgschulte.

"Si pensamos que el salario mínimo tiene efectos nocivos sobre el empleo, que es una posición controvertida en economía, pero uno que muchos economistas suscriben, entonces potencialmente socavará nuestros objetivos de política pública de tratar de que la gente trabaje por más tiempo, ", dijo." Encontramos que el salario mínimo no solo aumenta los recursos financieros de estos hogares mayores, también compensa con creces lo pequeño, pueden existir efectos negativos sobre el desempleo, que son estadísticamente indistinguibles de cero ".

En lugar de, Los investigadores encontraron que los salarios mínimos más altos aumentan los ingresos y pueden tener pequeños efectos positivos en la oferta de mano de obra de los trabajadores en el grupo demográfico clave de 62 a 70 años.

"Los salarios mínimos más altos dan como resultado un aumento de los ingresos y un retraso en la jubilación en esa cohorte, lo que se traduce en una disminución en el número de beneficiarios del Seguro Social así como en la cantidad de beneficios desembolsados, ", Dijo Borgschulte." La forma en que funcionan los sistemas de seguridad social en los EE. UU. No debe desincentivar el trabajo, pero por la razón que sea, muchos jubilados perciben las reclamaciones del Seguro Social como indicativas de una salida de la fuerza laboral. Y así pudimos demostrar que no hay un efecto dañino del salario mínimo en el empleo de los trabajadores mayores y, De hecho, parece retrasar la reclamación del Seguro Social, lo que sería coherente con un aumento de los recursos financieros para los hogares de mayor edad ".

Si algo, el empleo aumenta para los trabajadores que están en edad de jubilación, lo que sugiere que los trabajos con salario mínimo mantienen a las personas en la fuerza laboral un poco más de tiempo, Dijo Borgschulte.

"Los responsables de la formulación de políticas públicas no han dedicado tanto tiempo como deberían a pensar en cómo deberíamos mantener a las personas en la fuerza laboral, ", dijo." Así que de esa manera, tener un salario mínimo es una política eficaz para mantener a las personas en la fuerza laboral por más tiempo. Y los economistas no han dedicado suficiente tiempo a estudiar por qué la gente se jubila. Así que este documento es un pequeño paso en esa dirección. La realidad es que muchos trabajadores mayores trabajan por salarios bajos, por lo que el salario mínimo es particularmente relevante para esta parte del mercado laboral ".

El salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora, y el salario mínimo a nivel estatal puede llegar a $ 11,50 por hora. Si se aumentara a $ 15 por hora, entonces es posible que vea algunos efectos de desempleo, Dijo Borgschulte.

"Una advertencia absolutamente esencial para cualquier documento de salario mínimo es que solo podemos estudiar, empíricamente, al menos, el rango de salarios mínimos observado en los datos, ", dijo." Y las teorías sobre cómo funciona el mercado laboral sugieren que los pequeños cambios en el salario mínimo probablemente tendrán pequeños cambios en el empleo. Las empresas tienen cierto poder de fijación de salarios, y si hacen cambios en los márgenes, un salario mínimo más alto probablemente solo tendrá un efecto marginal o no tendrá ningún cambio ".

Aumentar el salario mínimo a $ 15 por hora podría desincentivar la contratación de más trabajadores, "especialmente si pasamos de $ 8 a $ 10 por hora a $ 15, "Dijo Borgschulte.

"Hay margen para aumentar el salario mínimo sin esperar consecuencias negativas para la situación laboral de los trabajadores mayores, pero no está claro qué sucede cuando sube a $ 15 por hora, ", dijo." Es más difícil para los economistas predecir cuándo se realizan grandes cambios porque se está saliendo del rango de lo que los datos anteriores pueden decirle, por lo que necesita algo para extrapolar de su muestra ".